某人跟别人合伙开了个公司入股资金5W，但是手里有业务，所以公司大股东给他20的股份 大股东入股35W 另外个股东入股10W 如今入股10W的股东退股了，大股东立马就找了一个人用25W买断了另外个人20%的股份，还有公司另外10%的股份 他们公司协议时退股时按照入股比例退公司总资产 也就是另外个人本来拥有20%的股份，退股时退了20W 不合理的地方是大股东每个月还拿5000的工资，并不在公司上班 现在又找来的一个股东也要每个月拿5000工资，不在公司上班 并且他们跟某君说他的股份其实只有7%的实股 某君本来也是想退股的，但是现在他们非要说他的股份只有7%,退了也是亏了 协议上他占的股份是20% 如果要官司，有胜算不？ 本来可以继续做下去的，但是现在另外两个股东开的条件太欺负人 他们今年说是要实行年薪制度，这个年薪是要在完成销售量的前提下才有，分两部分，一部分就是基本工资，一本分是提成 大股东年基本工资6W 年底完成销售额提成10W 二股东年基本工资6W，年底完成销售额提成8W 某君基本工资6W，完成销售额提成6W 年底分红的时候是抛开三个股东的提成，剩余的钱的一部分用来分红 毕竟两个股东有自己的工作，不在公司干活儿，他们每年每人拿6W工资不合理，提成这一块也是不合理的，既然是入股，那就是等分红 除非你在公司上班，那就可以拿工资 合同没说工资的事情，也没说每个股东拿多少提成 合同只是当时注册公司的时候列明的每个股东所持有的股份 现在是别人跟他提出来要工资要提成 他若是不答应，退股，那就是别人所说的退7%，他太亏 现在他还是想在公司做，我就是让你帮忙想想有没有什么办法巧妙的拒绝他们的安排，要说的有理，让他们无法拒绝 毕竟他们拿工资再拿提成，然后再拿走公司80%的分红是太不合理的 发工资也就是大股东自己说的，去年他就发了，但是另外一个股东没法，另外个人不为公司做事，就是纯粹投钱 现在这个新的股东，也会介绍业务给公司，所以他也要工资 发工资什么的签合同时都没有，都是对方后来提出的 如果要官司，有胜算不？
你好，我的情况是这样的：我于2012年11月在德州一家网络公司做销售行业，直至今年3月份离职。当时去公司的时候承诺工资是1500元加上业务提成，转正后给缴纳3险一金。当时来的时候，总经理说这个公司是深圳一家大企业的分公司，原本说是每月20号发工资，后来无故推到月底发工资，再之后推到5号发工资，现在定的是15号到20号
我的情况是这样的：我于2012年11月在德州一家网络公司做销售行业，直至今年3月份离职。当时去公司的时候承诺工资是1500元加上业务提成，转正后给缴纳3险一金。当时来的时候，总经理说这个公司是深圳一家大企业的分公司，原本说是每月20号发工资，后来无故推到月底发工资，再之后推到5号发工资，现在定的是15号到20号发工资
本人于2012年6月23到榆林金麒宝销售公司售后部上班，公司至今没有给我签劳动合同也没有交纳保险，我在2013年1月底和售后经理请假后回家过春节，年后因一些家庭因素不能及时到岗上班，也和经理打过招呼，但公司在发工资时间没有给我发1月份工资，请问我该如何主张自己的权利并要回自己的工资？
本人xx于2012年2月23日正式进入xx公司四川分公司xx项目部上班担任项目副经理，公司负责人唐总为本人面试时承诺报酬为11000元/月工资加奖金形式保证年收入在15万以上。随后公司以为本人购买社保为由要求相关证件原件（毕业证、中级工程师证、安全员、安全考核B证），存放于公司，且经本人强烈要求无果，单方面签订与事实不符
我们的工资分为基本工资和出差补贴，但是这个出差补贴是没有体现在合同里面的，这部分工资是以补贴的形式发放给员工，而且占的比重要比基本工资大的多（基本工资只有1500），这次公司说因为项目超支，拖着我们的补贴一直不发放，已经有一个月了，已经严重影响到我们的日常生活了。作为员工我们该怎么办？有什么法律途径可以
劳动法第47条:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿" 。 此条例并似乎并没有列明,一年半或三年半以上,那其中半年是不是也同样按照"六个月以上不满一年的,按一年计算"?那么,像我们公司
我于2005年同公司签了合同，2008年公司该部门停产，我离开公司，而合同并没有解除，现在2013年公司找到我要求解除合同并商谈赔偿我这么多年工资和给我补买这么多年五险的事，我不懂这方面的赔偿问题，请好心的律师帮帮我。谢谢你们。我真的很急。谢谢。
