公司股份跟发工资问题 某人跟别人合伙开了个公司入股资金5W，但是手里有业务，所以公司大股东给他20的股份

大股东入股35W 另外个股东入股10W

如今入股10W的股东退股了，大股东立马就找了一个人用25W买断了另外个人20%的股份，还有公司另外10%的股份
他们公司协议时退股时按照入股比例退公司总资产
也就是另外个人本来拥有20%的股份，退股时退了20W
不合理的地方是大股东每个月还拿5000的工资，并不在公司上班
现在又找来的一个股东也要每个月拿5000工资，不在公司上班
并且他们跟某君说他的股份其实只有7%的实股

某君本来也是想退股的，但是现在他们非要说他的股份只有7%,退了也是亏了
协议上他占的股份是20%
如果要官司，有胜算不？
本来可以继续做下去的，但是现在另外两个股东开的条件太欺负人
他们今年说是要实行年薪制度，这个年薪是要在完成销售量的前提下才有，分两部分，一部分就是基本工资，一本分是提成
大股东年基本工资6W 年底完成销售额提成10W
二股东年基本工资6W，年底完成销售额提成8W
某君基本工资6W，完成销售额提成6W
年底分红的时候是抛开三个股东的提成，剩余的钱的一部分用来分红
毕竟两个股东有自己的工作，不在公司干活儿，他们每年每人拿6W工资不合理，提成这一块也是不合理的，既然是入股，那就是等分红
除非你在公司上班，那就可以拿工资
合同没说工资的事情，也没说每个股东拿多少提成
合同只是当时注册公司的时候列明的每个股东所持有的股份
现在是别人跟他提出来要工资要提成
他若是不答应，退股，那就是别人所说的退7%，他太亏

现在他还是想在公司做，我就是让你帮忙想想有没有什么办法巧妙的拒绝他们的安排，要说的有理，让他们无法拒绝

毕竟他们拿工资再拿提成，然后再拿走公司80%的分红是太不合理的
发工资也就是大股东自己说的，去年他就发了，但是另外一个股东没法，另外个人不为公司做事，就是纯粹投钱
现在这个新的股东，也会介绍业务给公司，所以他也要工资
发工资什么的签合同时都没有，都是对方后来提出的
如果要官司，有胜算不？