本人在公司工作3年多（签有正式劳动合同），前几天因为粗心干错一批活

本人在公司工作3年多（签有正式劳动合同），前几天因为粗心干错一批活，现已停工状态，公司给我的处罚结果是开除我并罚款6000元（相当于一个月薪资），只是口头告知，并没有开除的书面正式通告，我觉得不合理，所以去人事要一份正式的书面通告（想申请劳动仲裁），但是人事拒绝给我书面通告，只是劝我自己同意公司处理结果并主动填离职表。我个人觉得处罚的金额过多，不但被开除，一个月还白干了，不太能接受，请问这种情况我可以申请劳动仲裁吗？

劳动合同到期前一个月，公司要求续签，但本人因为公司主体变更，拒绝续签，请问，我一定要工作至合同期限结

劳动合同到期前一个月，公司要求续签，但本人因为公司主体变更，拒绝续签，请问，我一定要工作至合同期限结束后才能提出赔偿吗？

朋友可能会与公司解除劳动合同，因为公司搬迁，因解除合同的赔偿金是按他本人的前十二个月的平均收入

朋友可能会与公司解除劳动合同，因为公司搬迁，因解除合同的赔偿金是按他本人的前十二个月的平均收入，他本人的收入太低了，远低于广州市人平，请问可否向公司提出按市人平补偿呢？还有就是公司一直都未搞货币分房，有无得提出要求补偿呢？

本人2017.1.11劳动合同到期公司没有续签合同但是我靠一直坚持工作因为一直在哺乳期2017

本人2017.1.11劳动合同到期公司没有续签合同但是我靠一直坚持工作因为一直在哺乳期2017.8.16本人哺乳期结束想问下这段哺乳期没签合同期间能要求公司双倍工资赔偿么？

本人2017.1.11劳动合同到期公司没有续签合同但是我靠一直坚持工作因为一直在哺乳期2017

本人2017.1.11劳动合同到期公司没有续签合同但是我靠一直坚持工作因为一直在哺乳期2017.8.16本人哺乳期结束想问下这段哺乳期没签合同期间能要求公司双倍工资赔偿么？

本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同

本人在深圳某有限公司工作，但公司没有与我签订劳动合同，仅只签了一个协议合同。

我在一个公司签了三次正式劳动合同，工作年限有十二年了，今年被迫签了劳务派遣合同

我在一个公司签了三次正式劳动合同，工作年限有十二年了，今年被迫签了劳务派遣合同，这个影响以后的那些福利待遇和保障，现在我要怎么维权？

劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同

劳动合同问题：本人属于外包形势国企员工，跟外包公司签订了三年的工作合同，在1月31日到期，目前外包公司根据国企指示，既不跟我们续签合同，也不解除合同，让我们继续干，但是合同不签。我想问是，如果这样不续签合同继续工作，在一段时间以后公司突然裁员，我们是否还有不续签合同的补偿金？比如公司拖着我们不续签合同

因为公司违反劳动合同法第三十八章第二款和第四款 本人提出解除劳动合同

因为公司违反劳动合同法第三十八章第二款和第四款 本人提出解除劳动合同，是不是提出当日就算解除劳动关系了？

通过试用期一个月，因为公司方面原因，没有签订正式入职合同，但继续工作半个月后

通过试用期一个月，因为公司方面原因，没有签订正式入职合同，但继续工作半个月后，无故口头被辞退，可以有赔偿吗？

跟公司签署的正式劳动合同，已经工作八个月，现在公司要强制让员工转劳务派遣合同

跟公司签署的正式劳动合同，已经工作八个月，现在公司要强制让员工转劳务派遣合同，是否违法？如果我同意的话，能申请什么补偿？如果我不同意，公司能不能以此为理由把我开除？