单位一直是按照工作实际月份，次年发放上年年终绩效，本人2019年9月离职

单位一直是按照工作实际月份，次年发放上年年终绩效，本人2019年9月离职，2020年单位发放2019年绩效工资时并未按照实际工作月份发放给我，可以申请劳动仲裁吗？合同中并未明文规定要发放年终绩效，绩效考核办法中也未明文规定中途离职不满一年不予发放绩效。

我今年3月初办理离职，原工作单位今年3月20号发放了去年的年终奖金

我今年3月初办理离职，原工作单位今年3月20号发放了去年的年终奖金，没有我的，请问该不该也给我发？

我去年8月份在原单位离职，离职后一直在为原单位处理原来遗留工作

我去年8月份在原单位离职，离职后一直在为原单位处理原来遗留工作，能要求原单位赔偿吗

本人六月份合同到期，用人单位一直没找我续签合同，但又把我换到了另一个工作岗位继续工作

本人六月份合同到期，用人单位一直没找我续签合同，但又把我换到了另一个工作岗位继续工作，现在本人不想做了，是否能领取到失业金。

本人六月份合同到期，用人单位一直没找我续签合同，但又把我换到了另一个工作岗位继续工作

本人六月份合同到期，用人单位一直没找我续签合同，但又把我换到了另一个工作岗位继续工作，现在本人不想做了，是否能领取到失业金。

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效奖金，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行”的，企业这样做法是否合法，合规？

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖

本人在2017年10月底因工作调动，调出原来单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“参照往年发放制度执行的”企业这样做是否合法、合规？请律师给予详细解答，谢谢！

本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖

本人在2017年10月底因工作调动，调出原单位，年底原企业发放全年KPI绩效考核奖，本人没有，后问企业人资部门，他说“今年是参照往年发放制度执行的”，企业这样做是否合法，合规？请律师给予详细解答，谢谢！

本人87年参加工作，今年3月退休，单位一直给交医保。4月份应该享受退休医保，不用再交医保了

本人87年参加工作，今年3月退休，单位一直给交医保。4月份应该享受退休医保，不用再交医保了。由于单位还有钱拖欠的钱没有发完，就从中扣了我4月份医保个人部分。就此事我问了单位人力资源部，给我的答复是她们与医保中心接洽了，医保中心的答复是需要交到社评工资出来，如果不交就要停医保，而且在我退休到社评工资出来这

本人在用人单位工作两年多 单位没有任何人签订劳动合同 一开始说工资按月发放后来一直没法

本人在用人单位工作两年多 单位没有任何人签订劳动合同 一开始说工资按月发放后来一直没法，就压着工资干了起来， 当时工作的时候还未成年，用人单位老板发工资也和应付小孩一样，没有按月发过，都是什么时候没钱了，用微信就给转账，给的钱不会超过2000,去年9月份工作用受伤，回家养伤，到今年现在工资还差1.5万元，用

劳动者的合同是跟子公司签订的，调往总公司工作，年终绩效考评仍按照子公司的标准来发放绩效奖金

劳动者的合同是跟子公司签订的，调往总公司工作，年终绩效考评仍按照子公司的标准来发放绩效奖金，请问公司的做法合法吗？劳务合同有规定公司必须按照实际工作岗位发放福利待遇，绩效奖金是否符合属于福利待遇？