我是一位股份制企业的员工，05年工作至今，合同2014年7月到期。现在公司要100%股权转让，新东家马上就要接手，转让协议上有一条是接收原单位职工，直到合同到期。我想问的就是，如果不选择去新单位工作的话，可不可以拿到遣散费?
各位律师，你们好！ 我是一名合资企业的员工，现在我原公司的外资企业已经公布转让股权给到另外一家民营企业，由于该民营企业原经营内容与我们重叠，势必会有人员缩减的行动； 我在现单位工作已经十年，而之前的劳动合同到今年的10月31日已经到期，可现单位并没有给到我们续签的合同，即便是给到我们续签，也是与原外资
我是日立显示器员工！现在公司要更名为日本显示器！公司只是说什么都不变！未提到以前工龄的赔偿及再续签合同工龄如何计算！刘律师我想咨询在这种公司合并更名的情况下我们作为普通员工的利益如何的到保障！我们应该能享受到哪些利益！！ 谢谢！
我是日立显示器员工！现在公司要更名为日本显示器！公司只是说什么都不变！未提到以前工龄的赔偿及再续签合同工龄如何计算！我想咨询在这种公司合并更名的情况下我们作为普通员工的利益如何的到保障！我们应该能享受到哪些利益！！ 谢谢！
我是一名在北京打工的外地人（公司总部在北京，项目在廊坊，我在廊坊的一个项目上），本周一公司告诉我说我被辞退了，让我本周交接完工作，今天同事的年终奖都下来了，我查了一下我的卡，上面没有，我该怎么办？ 目前工作还没交接完，离职手续也没办理呢，现在我比较迷茫，不知道该怎么保护自己应得的利益 谢谢了
我们是一个软件技术团队，一年前脱离出来进入一家私人成立的软件公司参与创业。为了留人，老板为骨干成员分配了一定干股，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证，当时大家创业的态度都很积极，也没太在意委托书所具备的效力。 一年过去了，由于公司市场运作不力，大股东与总经理之间相互博弈（暗中），公司出现了资金问题
我是装修公司的！我有个营销方案、想跟某开发商合作售楼！对方要求我现出示方案、而后再议、但是我担心对方拿到我的方案后不与我合作，而利用我的方案与其他公司合作。请问有什么法律依据或方法能对我的利益有所保护！
与公司签订了总监的劳动合同，薪酬及考核也已约定，但工作中老板不提供相应的条件，却以“工作推进缓慢，不能胜任工作岗位为由”进行岗位和薪酬调整，如何维护自身的合法利益？
一个公司AB股东，将其名下所占公司的股权全额对外转让给CD两位股东，其股东会决议是否要老股东会决议、新股东会决议各一份吗？如果写成一份，新老股东都签字是否有法律效力。谢谢
