持股员工被公司裁减，如何保护自身利益 我们是一个软件技术团队，一年前脱离出来进入一家私人成立的软件公司参与创业。为了留人，老板为骨干成员分配了一定干股，并以一纸《承诺及授权委托书》作为凭证，当时大家创业的态度都很积极，也没太在意委托书所具备的效力。
一年过去了，由于公司市场运作不力，大股东与总经理之间相互博弈（暗中），公司出现了资金问题甚至开始拖欠骨干员工工资。鉴于上述困难，老板决定开始裁员，且主要针对于骨干成员。
作为出现在裁员计划中的我，希望能在法律保护上能有所准备。
想向您咨询一下，作为持股员工，被公司裁减应得到哪些补偿，补偿的前提是什么，需要做哪些保护性准备？