你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意

你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？

问题状态：已过期回复 (18)
提问人：薄荷空气
提问时间：2020-03-26

我在重庆，我想咨询企业不能对员工进行达到工资比例20%的绩效考核，20%是指基本工资还是当月工资全额呢？

微信用户已过期 2013-10-27 回复(4)

你好，我们企业是央企，以“经营出现严重困难”为理由进行经济性裁员，并依据相关法律出台安置办法。但是我们被纳入裁员对象所在的生产线一直是企业最为盈利的，请问我们如何维护合法权益？避免企业随意性裁员。

ask20150604p2d 已过期 2015-06-04 回复(6)

你好，我想咨询一下企业员工在未达到年度绩效考核时突然离职，公司需不需要发放年度绩效工资

ask20160509fib 已过期 2016-05-09 回复(1)

王律师您好我想咨询一下企业有没有权利指定考核制度对员工进行罚款

ask20190413s0r 已过期 2019-04-13 回复(2)

我想问一下企业有没有权利制定相应的考核制度，并对员工进行罚款?

往事如风已过期 2019-04-13 回复(3)

你好！我所在的公立学校出台了一份文件，教师考核不合格，扣发绩效工资并送到教育局学习，学习后原学校不接收再由教育局降级或者下放偏远乡村，这样合法吗？我在聘期内。学校没有具体的考核方案，说白了就是领导想整谁就整谁！

ask20190611d3b 已过期 2019-06-11 回复(6)

企业从2019年1月开始从员工工资中扣除10%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。是否违法？我可以单方面申请离职，解除劳动合同吗？

观后感000 已过期 2019-06-17 回复(4)

公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数，但每月补贴五百，而扣一分是30，但如果有职务人员扣分，一分得扣做两分，这样是否违规

ask20191210pyp 已过期 2019-12-10 回复(7)

你好，请问企业公司以员工没有购买一百万车险来工作的理由，扣员工的考核分(扣考核分相等于扣钱)。请问这样合理合法吗？

龙少已过期 2020-02-27 回复(9)

你好，企业依据年度绩效考核办法，对绩效不合格的员工进行降薪，员工不同意，以“未及时足额支付劳动报酬”为由，向企业发送了《被迫解除劳动合同通知书》，要求支付经济补偿金并补足欠付工资，请问企业应该怎么办？

bhkqry 已过期 2020-03-26 回复(15)