1、在疫情期间拒绝发放1月份工资，如有需求可申请借生活费，这个可否当做劳动仲裁的理由，申请赔偿？ 2、疫情之后要求竞聘上岗，原岗位的名额不够原有的人数，竞聘失败转为流动岗位，并有3~6个月的考核期，考核通过后正式转为该岗位职工，没有通过考核延期考核或再次转岗。这是否合理，我是否可以拒绝调岗？ 3、已签订2020年劳动合同，但是劳动合同上的工资标准签订时是空白，并在多增加了一条附加条款是“根据岗位表现，服从岗位调整，双方协商一致后再调整”，这个劳动合同是否有可以有利于我仲裁的方向？ 最后是，如果我决定辞职，是否可以仲裁得到赔偿款？如果我拒绝调岗，公司如果根据我不服从合同辞了我并不给我赔偿，我仲裁赔偿赢得几率大吗？
我在公司工作3年半公司改革竞聘上岗没竞到岗公司要求转岗工资下
我在公司工作3年半公司改革竞聘上岗没竞到岗公司要求转岗工资下调一半我不同意转岗后公司说我7天没上班和我解除劳动合同请问有补偿吗
我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗
我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗 公司说调岗就要调薪。公司已经没有我的岗位了。这样说法是不是也不行？
疫情期间公司强烈要求住宿14天，家中有事，不让请假，工资也不要了
疫情期间公司强烈要求住宿14天，家中有事，不让请假，工资也不要了，可以直接辞职吗
疫情期间在家隔离，公司不给发工资而且我们的社保还要自己出钱缴费
疫情期间在家隔离，公司不给发工资而且我们的社保还要自己出钱缴费。这个合理吗？需要怎么维权
律师您好!我在中车贵阳公司工作，疫情期间2月份单位安排休息，工资发放扣出五险一金后实到手工资130
律师您好!我在中车贵阳公司工作，疫情期间2月份单位安排休息，工资发放扣出五险一金后实到手工资130.23元。贵阳市的最低生活都保证不了。请问此情况企业发放工资是否复合国家相关法律规定。谢谢帮助。
我们公司疫情期间，这个月1号开始每天早上9点半，要求公司同事轮流直播
我们公司疫情期间，这个月1号开始每天早上9点半，要求公司同事轮流直播，直播内容也是非工作内容，(要求我们每天必须去看，而且不去或者观看时间不超过半个小时的还扣钱)，请问这种算在工作了吗？
现在疫情期间，我们公司已经复工一个月了，要求每天上报体温，工作日都会准时提交
现在疫情期间，我们公司已经复工一个月了，要求每天上报体温，工作日都会准时提交，周末因为提交数据晚了就被罚款，请问这合法吗？
