一周前公司人事电话沟通要求签署没有基本工资，只支付社保的待岗合同，我未同意。 今天要求去公司见面沟通，忽然以公司疫情期间经营困难辞退我，我和公司的劳动合同是2017年9月开始，为期三年，现在还没有到期，公司答应支付每年1月的经济补偿金，劳动合同上写解除合同需要提前一月书面通知，否则就额外支付一月工资，因此我在公司提出的经济补偿金的基础上，要求公司额外支付这一部分，请问合理吗？
疫情期间是否可以辞退员工，企业已复工，员工不上班矿工，是否可以辞退
疫情期间是否可以辞退员工，企业已复工，员工不上班矿工，是否可以辞退，辞退对公司是否有影响
本人试用期间，因疫情正常在家办公工作量饱和，公司只发当地最低工资标准合理吗？
本人2019年12月20日入职一家公司，试用期三个月，2020年3月20日满，因疫情期间，2月份因疫情整月在家办公，工作量比较饱和。 本人于3月10号提出离职，3月13号成功办理离职手续，今天人事给我打电话，说2月我这边工资只能发当地最低工资标准，说正式员工发基本工资（基本工资+绩效工资）绩效不发，试用期员工无法享受正式
劳动仲裁，我因为疫情在2月1号被辞退，工作期间没有违反公司任何规定
劳动仲裁，我因为疫情在2月1号被辞退，工作期间没有违反公司任何规定。在公司工作了一年多，没有签过劳动合同，公司没谈补偿金的事，现在还剩余一千块工资没有结算，公司要求写一张个人原因辞职的离职表才能结算。我们公司没有工作牌，我只有每个月的支付宝工资转账记录和一些聊天记录。请问我这样的情况进行劳动仲裁能胜诉
复工复产了，商场要求补交疫情期间的商铺租金合理吗？疫情算不可抗因素吗？我可以以此要求解除租赁合同
复工复产了，商场要求补交疫情期间的商铺租金合理吗？疫情算不可抗因素吗？我可以以此要求解除租赁合同，拒交租金吗？
