毕丽荣律师 VIP2020-03-22 16:48

这是不合法的，你可以直接向劳动监察局举报的

合理的

看辞退理由，周前公司人事电话沟通要求签署没有基本工资，只支付社保的待岗合同，我未同意。
今天要求去公司见面沟通，忽然以公司疫情期间经营困难辞退我，我和公司的劳动合同是2017年9月开始，为期三年，现在还没有到期，公司答应支付每年1月的经济补偿金，劳动合同上写解除合同需要提前一月书面通知，否则就额外支付一月工资，因此我在公司提出的经济补偿金的基础上，要求公司额外支付这一部分，请问合理吗？

您好，合理的

你是可以直接起诉维权的。

你好，可以申请劳动仲裁

你这种没有通知一个月之说，应该要求一年2个月工资

申请劳动仲裁维权