疫情期间，2月6日老板要求在家办公，一直持续到正式开工，在3月15日老板以主观认为说我们在家办公，工作任务不合格为由，拒绝支付相应的工资。并要求我们需要在4月-8月每周补班一天才可发放二月份工资。他的这种行为是否合法，他的主观判定是否可以作为依据？
我的工作岗位是招聘专员，但常常被拉去帮忙门店导购和收银，1.30号公司通知我2.3号让我支援门店，但我考虑疫情严重所以在微信上向领导辞了职并答应会在交接完后离职，但是后来疫情严重门店闭店，正式复工延期到了2.17号上班，领导就算我离职了，不给我疫情这段时间的工资了，请问我可以通过劳动仲裁要回疫情期间的工资么？
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公
各位律师好，我在北京市工作，咨询关于疫情期间工资发放问题。公司发通知2月3日～9日在家办公，10日正式复工。我是10日中午回到北京开始自我隔离7天，现在3～14日工资要根据在家办公和隔离期间工作量核算工资，其他时间算请事假不给工资，请问合理吗？该怎么办？
疫情期间，老板拖欠一月份的工资，说正式复工后发，问题是到现在也没有说什么时候复工
疫情期间，老板拖欠一月份的工资，说正式复工后发，问题是到现在也没有说什么时候复工，还有二月店里没开工，是否有工资？
我们公司是做电商的，2月份因为疫情原因20号复工。但是20日之前公司都是要求在家远程上班。每天每人都在家准点正常打卡工作，并且每日上交工作日报。就连周末休息天也是一样工作。但是却下了结果说2月份20号没能到公司复工还是继续远程工作的人只发底薪的百分之50工资，20号到公司复工的发底薪的百分之70。这该怎么办，不符
老师您好，想咨询一下，因为疫情的影响，导致公司无订单可做，我们是否可以安排员工休息，按照当地的最低工资标准发放工资给他？
你好，本人于2020年3月初离职，二月份由于疫情影响，公司要求远程办公，并在钉钉上正常打卡，且未做任何薪资调整通知和协商，二月份的工资发下来只有基础工资，并无房补、餐补和绩效工资，请问这样合理么？可以申请劳动仲裁么？
疫情期间，单位不给发2月份的工资，连基本工资都没有，而且还说系统原因私自帮我交了2月份的社保
疫情期间，单位不给发2月份的工资，连基本工资都没有，而且还说系统原因私自帮我交了2月份的社保，在3月份单位还没复工的时候我便提了离职，现在单位要求我要发社保的钱给单位，请问这样合理吗？
