您好，有关工资绩效发放问题，想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假均是按照一日30元扣罚，无论请多少天均是如此扣罚，且相应职位的所有员工的工资单上均有此体现，现在有一个员工是领导在2013年2月专门批示请事假24日，后该员工在25-28号回去上班，批假当时有问及工资，相关领导表示，等放完假回来再说，回来后，再次问及领导，领导表示按照原岗位的绩效工资计算，最后领导并不是按照之前所说的请假一天按照30元计算，而是在原来的1400/28x4(天)=200元计算，然后加上基本工资600，减去五险一金等300左右，还要再减去请病假的天数x2月的工作日，最后一份钱都没有发，请问公司这样计算是否合理，而本人的计算方便是这样：1400-24x30+600-五险一金，这个算法是按照之前半年来的计算，每日扣取30元的计算方法。请问本人的算法又是否正确？
去上班时说一个月试用期，过了试用期会签合同和买保险。现在上班差不多三个月了，也没跟我提签合同和买保险的事。现在辞工的话是要多久才会批？辞工后是几天内可以结清全部工资？我们公司上司说辞工要给一个月时间招人，找到人要交接一个月才可走，从辞工批了那天算起，要两个月才可以走。走后工资也是要推迟一个月才会发放
在某工厂工作没有签定任何的书面合同，春节前押了我半个月的工资，春节后因换工作，因情况特殊也没有及时辞工，没有回原厂上班，原厂到发放工资时，以我不辞工视为自离不发工资我，请问该厂的做法是否触犯劳动法相关规定？如果不合理，我该怎么维护自身利益？
春节7天使带薪假期，一平时工资算·1天是100.春节7天，老板只给了我350，说是我只是来了半年，所以这个带薪假，这能拿50%。还说，国家有规定春节是带薪假，不过发多少没有详细的规定。 请问是这样的么？
本人在当地一事业单位上班，因个人原因办理了2010－2011年间的停薪留职，今年期满回单位上班，现在发2009－2012年间的绩效工资，不知道在停薪留职期间有没有绩效工资，现在上级已经签字发给我了，没有想到的是要我现在退回去，求咨询一下？？
我和企业与签订劳动合同，春节放假时间是2月2号-24号，我上了5天班加上法定假日3天。我的工资是3250一个月，企业只发了我8天的工资，请问合法吗。谢谢
各位律师你们好！我们公司过年期间放假是2月9号到2月14号，在过年前2月6到2月8和年后2月15号到19号我请假了，公司将法定假日也算事假，请问是否有理？谢谢
合同中有一条，如果员工提出离职，当月工资以及以扣在公司所有的工资（公司每月扣员工一部分公司，以年底发），都不发，是否合理，合同已签 如果员工离职不仅不给当月工资，还要扣当月公司给交的社保钱，公司是否有权要回给员工交社保的钱
