各位律师，我想请问因为员工过失给公司造成一定的损失，公司可以在不通知该员工的情况下直接扣除员工当月的全部工资吗？
公司的薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成，每月发放。在2014年7月份，发放本年6月份工资时，在没有任何通知的情况下，扣除了员工2014年4、5和6月份的绩效工资。这个情况能否去告公司？ 绩效工资占月总工资的30%
2012年本人刚毕业！来到北京一家服装公司做技术工人。刚刚步入社会工作，工资才一千多，一个月后公司经理说我没什么经验，让我签一份协议就给按期涨工资，当时我没什么经历考虑的也少，就签了，内容是:学徒期三年，没个月扣除工资400元作为公司培训费，直到扣够10000元停止。协议期三年满了以后再把这些钱给我们！途中若是
企业自行规定试用期不满一周不发工资，并将该规定写在一篇入职须知中要求员工签字，期间没有任何口头告知和讲解。员工不满一周离职，企业未给该员工发工资，是否合法？员工如何维权？
门卫上班时间分日班和夜班，夜班提供床铺可以睡觉，有突发状况时需要起来查看，公司与员工协商后，决定白班按正常上班计算工资，夜班按值班，故按值班工资结算，综合工资=最低工资+值班工资，并就该工资结构和上班时间双方签字确定。这种做法是否合法？谢谢!
请问一月份工资企业只给开一部分，一部分预留到二月份，三月份发放，没有和我们沟通是否合理，合法
请问一月份工资企业只给开一部分，一部分预留到二月份，三月份发放，没有和我们沟通是否合理，合法。
请问，企业让员工调岗是否需要提前与员工协商同意？还是直接通知？我周五收到调岗通知
请问，企业让员工调岗是否需要提前与员工协商同意？还是直接通知？我周五收到调岗通知，通知周一开始调岗，是否合理？去的新岗位我并不愿意，如果不接受的话是否就是逼我辞职？
