门卫工资结构由公司和员工确认后是否合法？ 门卫上班时间分日班和夜班，夜班提供床铺可以睡觉，有突发状况时需要起来查看，公司与员工协商后，决定白班按正常上班计算工资，夜班按值班，故按值班工资结算，综合工资=最低工资+值班工资，并就该工资结构和上班时间双方签字确定。这种做法是否合法？谢谢!