辞职后公司要求继续工作一个月，不然按旷工一天扣三倍工资，属于
辞职后公司要求继续工作一个月，不然按旷工一天扣三倍工资，属于霸王条约吗
公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发 否则不给工资 这样做合法吗
我在试用期提前一个星期说辞职，但是公司要求必须提前一个月，不然没有工资
我在试用期提前一个星期说辞职，但是公司要求必须提前一个月，不然没有工资，我在试用期也提交了转正申请，但是算是正式员工吗？公司能以不提前一个月辞职为理由拒付工资吗？
公司工作一年没签合同，辞职时要扣我一个半月工资，当时以“不签合同要求双倍工资”告了劳动局
公司工作一年没签合同，辞职时要扣我一个半月工资，当时以“不签合同要求双倍工资”告了劳动局，他们打电话说私下解决，把工资结了一部分给我（没有双倍，结的该给的），然后我拆消了诉讼，并且和他们签了不再要求双倍赔偿的合约。剩下的工资将近两千，他们写了欠条说11月3日会还。欠条有手印，签字，公章，手写。欠条写的1
没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资
没有签订劳动合同，因病离职，没有办法继续工作。公司要求提前一个月辞职才会结清工资，并且扣第一个工资不发作为押金，现在向公司要求发工资。公司以没有提前一个月提辞职为理由，拖欠克扣工资不发。请问该怎么办呢？我想要申请劳动仲裁需要提供什么证据呢？需要费用吗
工作提前一个月辞职，月底26号老板要求收到人再走，不然不给工资
工作提前一个月辞职，月底26号老板要求收到人再走，不然不给工资。没有劳务合同，一气之下26号直接走人。 2月份公休5天，5天的工资还能不能要？ 已经申请劳动仲裁，开庭获胜几率大不大？
我与外包公司签订为期一年的劳务合同。我辞职后外包公司以工作未满一年为由扣除我一个月工资为押金不退还
我与外包公司签订为期一年的劳务合同。我辞职后外包公司以工作未满一年为由扣除我一个月工资为押金不退还。且我工作半年内外包公司没有给我缴纳任何社保福利。我想申请劳动仲裁但是不知道具体流程与证据有效问题
我上某国企员工，上班半年，属于实习期，一年转正，公司要求离职提前一个月提交辞职报告
我上某国企员工，上班半年，属于实习期，一年转正，公司要求离职提前一个月提交辞职报告，我在还有三到五天发年终奖的时候提交辞职报告，公司可以不发我年终奖吗？
我在一个公司工作了一年3个月现在让我辞职，但是一直没说补偿工资和年终奖的事
我在一个公司工作了一年3个月现在让我辞职，但是一直没说补偿工资和年终奖的事。我现在能申请要补偿吗？
辞职后公司要求继续工作一个月才能离职，不然按旷工一天扣三倍工资。
辞职后公司要求继续工作一个月才能离职，不然按旷工一天扣三倍工资。
