公司，有权利要求员工周末加班吗？

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：对方正在输入...
提问时间：2020-03-08

周末公司临时通知加班，而且没有加班费，员工没来加班，老板要扣除员工三天工资，违法吗？

小朱朱9010 已过期 2013-12-08 回复(9)

老板挨个找员工谈要求员工无偿加班.而且不加到指定的时间就不能拿到相应的工资这样做对吗？

lzmiig 已过期 2014-09-18 回复(15)

在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。

tvb000 已过期 2014-11-06 回复(3)

您好！请问在一个月里加班没超36小时之前，周末公司要求员工加班，员工没去加班后被公司进行行政处分并罚款，请问合法吗？

ask201603152qe 已过期 2016-03-15 回复(1)

你好，我想咨询个问题，公司强制要求员工周末和法定节假日加班，并且没有任何加班费，如果员工不去加班按矿工处罚或者开除，请问员工怎么维护自己的合法权益呢？谢谢

ask201605021wl 已过期 2016-05-02 回复(1)

公司给员工放假，比如G20峰会杭州放假，某公司却要求员工回来后用周末加班抵，这样的做法合法吗。我是实习生，现在未与公司签订任何纸面协议，如果毕业转正时没得到招聘宣讲是承诺的待遇，我该如何维护我的权利。

ask20161207rig 已关闭 2016-12-07 回复(0)

员工周末不加班，领导是否有权要求其后三日不上班，擅自安排其自离，上个月工资是否要全部支付

ask20170108h9f 已关闭 2017-01-08 回复(0)

阿猫阿狗已过期 2019-08-30 回复(8)

律师您好！公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金，因为签订劳动合同中，有一条是服从单位加班要求，但没有写明补偿方法，请问这样做法是否符合劳动法，员工应该如何维护个人合法权益？

灬茱株铢洙⺍已过期 2019-10-30 回复(7)

武汉的公司要求休假员工自2月14日至复工日的工作时间，由个人年假及平时加班假进抵（可累计追溯），这合理吗

ask202002275fm 已过期 2020-02-27 回复(7)