吴丁亚律师 VIP2014-09-18 10:09

这样是不合法的。

公司无权要求员工无偿加班

不对，可以向劳动监察大队投诉

公司无权要求员工无偿加班。可以向劳动部门投诉的

你好，不合法，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

加班单位需要支付加班工资。
上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

你好，公司要求员工无偿加班是违法的。加班应当支付加班费。加班费的计算参照《劳动法》规定的办法计算： 
（1）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于200%的工资 
（2）法定节日加班：
法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，按照《劳动法》支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
（3）计件工资时的加班加点：
根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 
简便计算方式如下：                                                                                                                                    法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 
正常工作日加班工资=月工资基数÷21.75×150%×加班天数
    如果公司不支付相应的加班费，可以去劳动纠察大队举报或者申请劳动仲裁。

员工加班，是要有加班费用的，建议保留相关加班证据，待日后追索加班费。

公司的行为是不合法的。如果加班，需要向员工支付加班费的。

你好，可以向劳动监察大队投诉解决。

不可以的。加班是万不得已的行为，需要劳动者同意，且应当支付150%的工资。

您好，不符合劳动法规定，员工有权拒绝。

公司无权要求员工无偿加班,可以向劳动监察大队投诉

违法的