本人在教育培训机构上班，与公司签订了培训协议，要求培训后就职一年
本人在教育培训机构上班，与公司签订了培训协议，要求培训后就职一年，否则需赔偿9000元，但现在每月只能开1000多元，不能满足基本生活，是否需要赔偿违约金。以下是合同内容，并且协议负责人已辞职。 三、培训期间，乙方应参加甲方组织的评价和考试，如乙方通过甲方组织的评价和考试，方可到校区教师岗位工作。甲方可以根据业务需要安排乙方到校区工作。乙方自培训结束后需在甲方专职工作的最短期限，称为服务期。应履行的服务期为1年，乙方培训结束后开始计算。 四、如乙方出现以下情况，视为违约的行为，甲方有权利解除合约，并要求乙方按照第五条中的违约金额，向甲方支付违约金: 1.乙方在培训期间因多次违反培训中心的纪律而被终止培训； 2.无正当理由的情况下，培训出勤率少于90％； 3.乙方出现其他不能完成培训任务的情况； 4.培训期间综合考试不合格（综合考评包含考试成绩，综合评课成绩，讲师及辅助讲师评价等） 5.不按照甲方的要求参加考试，导致不能形成劳动（劳务）关系的；.乙方未经甲方批评擅自提前结束或延长培训期间的； 7.甲方任务违约的其他情况。五、违约金中包含的内容有培训费及甲方为此次培训所支付的其他直接用于乙 方的费用，违约金总额为9，000元（大写:玖仟元整），培训时间约3个月（约 12周），乙方须向甲方支付违约金 违约金计算方法为: ◆参加培训前6周内违约，支付违约金5，000元 ◆参加培训10周以上，按照培训费总金额的100％支付违约金。 六、如培训结束后乙方通过甲方组织的评价和考试，在甲方要求与乙方签订劳动（劳务）合同的情况下，如乙方单方面拒接与甲方签订劳动（劳务）合同，则应向甲方支付第五条规定违约金的100％ 七、乙方培训结束会后，在工作中主动辞职或严重违纪；或因培训后无法胜任工作或调岗后也无法胜任工作，而使甲方无法继续履行协议的，须按照下列条款赔偿甲方培训损失。 根据第三条款，乙方签订本协议并参加相关培训后，起始日期按培训后实际到岗日期为准。 应履行的服务期为1年.乙方培训结束后在公司服务的时间不满6个月的，应向甲方支付上述第五条规定的违约金200％ 2.乙方培训结束后在公司服务的时间满6个月的，不满本培训协议中规定的服务年限的，应向甲方支付上述第五条规定违约金的100％ 八，乙方顺利通过甲方的考核并顺利结束相关培训，乙方可到甲方承办的校区工作，薪资按照相关岗位的规定薪资发放。 九，本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，各方当事人各持一份，每份具有同等效力。 甲方:海城市睿冠培训中心有限公司 乙方（签字） （盖章） 签署时间: 年月日 签署时间:年月日
本人于2008年进入一家民营企业上班，该公司于2012年1月卖给第三方，要求员工签订三方劳动协议，员
老板将公司卖给第三方，员工可以要求赔偿吗？具体可要求什么样的赔偿呢？
本人是积极分子，求职简历中误写成预备党员。在某国企签订三方协议，并上班了几天后，公司说本人不诚实
本人是积极分子，求职简历中误写成预备党员。在某国企签订三方协议，并上班了几天后，公司说本人不诚实。并辞退。请问，公司是否违约？
公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金
公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责讲课，以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力，能否在员工提前离职时索要赔偿？
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
与公司签订了培训协议，提出离职时，是否可以要求公司出示培训费用证明，然后调整赔偿费用
09年医院外派培训全科医师 签订协议要求回院上班十年 现在提前2年辞职 医院要求按协议赔偿
09年医院外派培训全科医师 签订协议要求回院上班十年 现在提前2年辞职 医院要求按协议赔偿，但医院方我方都找不到当时的委培协议书了，我能不予赔偿吗
我高中毕业曾在学校帮助下和一家公司签订资助协议，要求毕业后要到公司上班
我高中毕业曾在学校帮助下和一家公司签订资助协议，要求毕业后要到公司上班，如果违约可能是要赔偿学费1到2倍（具体记不清楚，但是说公司没盖章啥的，签完之后带走盖章，随后也没给我一份协议），但是现在我不想去，可以把资助金还给他们，然后解除协议吗？
我高中毕业曾在学校帮助下和一家公司签订资助协议，要求毕业后要到公司上班
我高中毕业曾在学校帮助下和一家公司签订资助协议，要求毕业后要到公司上班，如果违约可能是要赔偿学费1到2倍（具体记不清楚，但是说公司没盖章啥的，签完之后带走盖章，随后也没给我一份协议），但是现在我不想去，可以把资助金还给他们，然后解除协议吗
本人是一名大学生，今年实习，但与公司签订了三方协议，然后他现在不让去上班了
本人是一名大学生，今年实习，但与公司签订了三方协议，然后他现在不让去上班了，这个问题怎么办？
目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费
目前本人实习生，今年在一家劳务派遣公司签订了独立培训协议，约定三年内离职按比例赔偿公司培训费，公司负责人说他可以按照最高标准要求我们赔偿，现在由于赔偿金额问题无法达成一致，公司不与我解除劳动合同
本人在培训机构上班，上班前与公司签订培训协议，公司要求培训结束后就职一年，如果违约需赔偿9000元
本人在培训机构上班，上班前与公司签订培训协议，公司要求培训结束后就职一年，如果违约需赔偿9000元。但现在我每月只能开1000多元，不能保障基础生活，现在解除合同是否需要赔偿
