劳动法第47条:"经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿" 。 此条例并似乎并没有列明,一年半或三年半以上,那其中半年是不是也同样按照"六个月以上不满一年的,按一年计算"?那么,像我们公司合并到别的公司了,领导要求我们所有员工离职,而我做了五年零七个月,公司应该如何给予补偿?恳请各们专家解答,谢谢!
我们公司是由A,B,C三家公司组建的合资公司，现在我们公司要解散，另外成立一个公司，新成立的公司将由D（A、E公司合资组建）公司及个人入股组建，目前公司现有员工转入新成立公司。我想咨询一下，现有员工在公司解散后并入职新公司的，是否应有补偿？公司的答复是没有补偿，说是新成立的公司也有总公司（A公司）的股份。如
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？
已经离职，公司答应赔付2个月工资，但由于财务失误发了3个月，我觉得不是我的问题不想还，怎么能不还？公司想发律师函到我老家的地址，该怎么办？ 可是发给我的钱已经剩下很少了，还有其他缓解的方法吗？
我是一名浙江省苍南县电信外线派遣制员工，电信无理由更改指标，说改就改不通过我们的同意害的我们外线工资现在越扣越少，本来我们的基本的维护工资也有两千多然后加上我们的装机工资最少有三千多，现在他们一句话说我们的指标达不到标准不好就把我们的钱给扣光了，只给我们几百块。还有帮电信干活工具要自己出，当初说三轮
您好，问题是这样的：我们是一家旅游开发有限公司，公司拖欠我们六个多月的工资，我们公司目前被另一家公司合并，目前新公司发放了全部基层员工的工资，发高管的时候，公司以没钱为借口，由公司出纳给我们几个人打了一张欠条，欠条上无公司章子，但有公司法人签名，至今我们已辞职两个月了，公司在黄冈黄梅，我们都是武汉人
你好！ 1. 我公司员工因车祸（不属工伤）现请假住院治疗当中。 2. 在期间他的工资应该怎么计算？ 3. 社会保险还得给他交吗？ 4. 这样的情况下最长能给多少天的假期？ 5. 公司在这方面没有特别的规定。中国法律是怎么规定的？ 谢谢！
背景：（1）公司类型：有限责任公司（自然人投资或控股）； （2）注册资本：RMB20万元； （3）A君出资15万元，B君出资5万元； 公司与另一公司因合同纠纷打官司，需要赔偿一笔巨款（几百万），公司现在本来就亏本，已经资不抵债，那么我们可以向法院申请破产，那么： （1）申请破产，是否意味着在公司名义下
我是一家文化传媒公司，一名员工实习期间未签合同，没到一个月该名员工突然无故消失，电话不接，之后过去一个月突然过来要工资，请问应该给工资吗？给多少？差几天才到一个月。而且手上项目未做完就消失了。
我们的工资分为基本工资和出差补贴，但是这个出差补贴是没有体现在合同里面的，这部分工资是以补贴的形式发放给员工，而且占的比重要比基本工资大的多（基本工资只有1500），这次公司说因为项目超支，拖着我们的补贴一直不发放，已经有一个月了，已经严重影响到我们的日常生活了。作为员工我们该怎么办？有什么法律途径可以
