进修后一年离职，单位要求赔偿所以进修费和人才扰乱费，是否合理

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask202003058tq
提问时间：2020-03-05

医生带薪进修未签订进修合约，现回原单位工作1年想离职院方要求本人赔偿，怎样赔偿。无合约还赔偿吗？

所在民营医院要求本人到县级部队医院进修学习，时限为一年，期间每月1000元工资补助，培训费用医院出（熟人介绍来的医院未办理培训费用缴纳），现在进修完毕已在医院工作1年，因为人事原因想离职，医院要求赔偿？这种情况用我支付违约金吗？若赔偿该怎样赔？赔偿后院方有权利压我的执业资格证书吗？国家有没有相关法律保护

jiaxinzhuang 已关闭 2015-05-13 回复(0)

因工作失误造成单位损失单位要求赔偿是否合理：我在天津一家单位从事人力资源工作

因工作失误造成单位损失单位要求赔偿是否合理：我在天津一家单位从事人力资源工作。因为工作失误延误申报工伤保险，导致工伤保险费用无法报销，造成单位56万余元的损失。单位要求我承担50%的责任，赔偿单位28万元，并与我解除了劳动关系。我想问这个赔偿比例合理吗？如果不赔偿有什么后果？

ask201506117ow 已关闭 2015-06-11 回复(0)

因公司不补交社保，离职，要求赔偿是否合理

公司不给补交试用期社保，只给补偿部分现金，因此离职，可以要求公司赔偿么

lauzj11 已过期 2015-11-27 回复(6)

天猫运营调整价格错误造成损失，单位要求全额赔偿是否合理，调整价格是运营工作范围之一。

天猫商品设置价格错误

cindyweilan11 已关闭 2016-01-30 回复(0)

现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？

有签订劳工合同，没有提前30天提交离职申请，但有事先向上级表示离职意向。现在突然当天提交离职申请不来上班，也没有交接工作，用人单位是否能要求员工赔偿？而离职的员工每月都有与财务盘点对账签名，以前的账目如果出问题员工是否需要负责任赔偿？那如果离职员工非财务人员，只是门店收银，是否能要求对每月盘点后的问

林linpei 已过期 2016-04-08 回复(2)

离职后，原单位交了下月社保！现要求我退还现金，是否合理！如果我不退还是否有问题

离职后，原单位交了下月社保！现要求我退还现金，是否合理！如果我不退还是否有问题！

ask20160704uo7 已过期 2016-07-04 回复(2)

按程序走离职，用人单位要求赔偿招聘损失费合理吗

ask20180812p3n 已过期 2018-08-12 回复(7)

单位工作三个月，离职单位要求交还交的社保，是否合理

ask20180927svw 已过期 2018-09-27 回复(5)

在单位入职时要求我签订一份自愿在孕期离职的协议是否合理

ask201902220a8 已过期 2019-02-22 回复(1)

公司安排外出培训现在离职要求赔偿是否合理

因公司需要，安排外出脱产培训，要求签订了保密协议，协议内容要求我为公司服务满5年，现在未满5年，因工作不顺心要辞职。公司要求赔偿培训费、交通费、餐补、培训期间薪资，是否合理，有哪些项目是不合理的，可以争取少赔偿。

a891073078 已过期 2019-07-27 回复(4)