我们部门预计6月份遣散，我的预产期是5月底，修完产假后，部门没了，公司要求我转岗我可以拒绝吗？遣散费

我们部门预计6月份遣散，我的预产期是5月底，修完产假后，部门没了，公司要求我转岗我可以拒绝吗？并且生育津贴公司一年后才发给我，我如果拒绝转岗，遣散费和生育津贴我能拿到吗？

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：李Olivia
提问时间：2020-03-05

我孩子7个月，休完产假后，公司要求我待岗，是否可以拒绝，有哪些法律依据

ask201610203kc 已关闭 2016-10-20 回复(0)

我在公司已经工作2年11个月了，属于技术人员； 2017年1月4日下午总公司来人通知我们，部门解散，总公司统一管理；公司说要给我们调岗（到销售部门）；我们不同意这个安排，人事说公司没有和我们解散劳动合同，公司有给你们安排调岗，而且也不算解散，我们也可以给你们安排到北京做同样的工作（北京是总公司，公司主体

leon-c 已过期 2017-01-04 回复(2)

我们公司在9月份贴出告示说公司在10月底遣散解除劳动关系，就在10月26开会说不遣散员工

我们公司在9月份贴出告示说公司在10月底遣散解除劳动关系，就在10月26开会说不遣散员工，让员工去另外一家公司上班，但是这家公司与我们公司只是合作关系，这符合劳动法吗？如果我们不愿意去公司会赔偿我们吗？

ask20171026tzu 已过期 2017-10-26 回复(3)

我们公司在9月份贴出告示说公司在10月底遣散解除劳动关系，就在10月26开会说不遣散员工

我们公司在9月份贴出告示说公司在10月底遣散解除劳动关系，就在10月26开会说不遣散员工，让员工去另外一家公司上班，但是这家公司与我们公司只是合作关系，这符合劳动法吗？如果我们不愿意去公司会赔偿我们吗？

ask2017102751d 已过期 2017-10-27 回复(4)

我们公司在9月份贴出告示说公司在10月底遣散解除劳动关系，就在10月26开会说不遣散员工

我们公司在9月份贴出告示说公司在10月底遣散解除劳动关系，就在10月26开会说不遣散员工，让员工去另外一家公司上班，但是这家公司与我们公司只是合作关系，这符合劳动法吗？如果我们不愿意去公司会赔偿我们吗？

ask20171027sjz 已过期 2017-10-27 回复(2)

我公司压缩经营把我们部门从三楼调到一楼可以解除合同要求赔偿吗

我公司压缩经营把我们部门从三楼调到一楼可以解除合同要求赔偿吗？

ask20180720h7b 已过期 2018-08-07 回复(4)

公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗，员工可以拒绝并要求

公司以不适合此岗位的理由强迫正式员工转岗，员工可以拒绝并要求赔偿后离职吗？或者同意转岗后公司又以不适合此岗位的理由辞退员工，员工还可以得到赔偿吗

Miss 于 已过期 2018-10-13 回复(8)

因为公司效益不好，我们部门经理找我谈调岗或者辞职，请问调岗可以拒绝吗

因为公司效益不好，我们部门经理找我谈调岗或者辞职，请问调岗可以拒绝吗，或者辞职有补偿吗

ask20190219mfl 已过期 2019-02-19 回复(2)

公司七月份买的社保，我的预产期是12月底，刚好六个月，可以报

公司七月份买的社保，我的预产期是12月底，刚好六个月，可以报生育保险吗？

ask20191125ab4 已过期 2019-11-25 回复(5)

去年5月公司说我的岗位（中后台）撤销了，要求转岗到业务部门，说可以弱化业务考核要求

去年5月公司说我的岗位（中后台）撤销了，要求转岗到业务部门，说可以弱化业务考核要求，转岗后，公司要求远途出差，又要求非工作时间出差，周一到周五不能回家！半年不到，公司又调整，又把我调岗，并要求周末加班；现在又要求签写和以前工作完全不相关的工作绩效，不签字就让自动离职

少白之承已过期 2020-01-20 回复(5)