每月固定工资3500，按十二个月发放，在第二年的三月发放奖金15000 在以后的五年，工资不变，奖金每年增加30% 不忙时可以休息的！
我在家具商场从08年8月4日开始工作到现在，也就是刚刚快满1年了,开始是和我说好补贴400元的养老金，200的饭贴，公司也没给我们签劳动合同，今天说辞退我，让我明天不用来了，也没有书面的形式告知我，这样合法吗？我应该得到赔偿吗？如果要告需要那些相关的证据？谢谢！ 问题补充：工资底薪是1200+饭贴200+养老金400=1800
你好!公司没签合同随便就把我辞退了，这样的情况应该怎么赔偿？
我在家具商场从08年8月4日开始工作到现在，开始是和我说好补贴400元的养老金，200的饭贴，公司也没给我们签劳动合同，今天说辞退我，让我明天不用来了，也没有书面的形式告知我，这样合法吗？我应该得到赔偿吗？如果要告需要那些相关的证据？谢谢！ 问题补充：工资底薪是1200+饭贴200+养老金400=1800，也没提前和我说今天
房屋买卖合同 第一条 条文：甲方自愿将其房屋出售给乙方，乙方自愿买受该房屋。该房屋具体状况如下： (一) 座落于成都市 地； (二) 出售房屋为甲方因政府拆迁所获得安置房； (三) 该房屋至今尚未办理“房屋产权证”等相关手续，甲方承诺在乙方购买该房屋后协助乙方办理产权登记手续以保证乙方能够获
这样的劳动合同是无效，还是部分有效，如果无效，那以前约定的工资怎么计算？
工厂给我们签定《管理规章制度》和《员工信息登记表》里面 （1） 没有注明给员工买社会保险条款 （2） 没有劳动合同期限条款 （3） 没有法定代表人或者主要负责人条款 这样《管理规章制度》和《员工信息登记表》是无效劳动合同？还是部分有效。 如果劳动合同无效，那《员工信息登记表》里面签订的工资3000/月，那工资
我们公司 时间长的6个月 一共十几个人 没一个人签合同 这样的事情怎么办
这家公司是新公司 08年末注册 09年初开始 招人 工作时间长的有6个多月了.但是公司没跟任何一个人 签劳动合同 我们工资是底薪700 + 提成 扣除中午餐100元 只有600了 不管谁都是这样的 连客服人员都是 也要凭业绩拿提成 还要一大堆杂活等着做 公司东西又没竞争力 搞得每人每个月就拿600多点 一周六天班 工作时间说是8小时
工厂找原因开除，拖欠工资不付，没签合同，请问应该怎么办？谢谢
我弟弟在一个工厂上班，开始时厂长的姐姐喊他过去的，那边没有技术比较好的，让他教其他的两个。于是让我弟弟过去。那厂几乎都是他们一家人。后来我弟弟不小心做坏了几百张货，应该是技术部和手工部共同的责任，但是厂里就只让我弟弟承担责任，最后还以这个理由开除了他，开始说第二天拿工资的，但是第二天没给，说等月底发
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢
劳务派遣员工合同还没到期，转为外包，我们知道不合法具体应该怎么办？谢谢 我们在用工单位工作已经5年多了，派遣单位与我们签订的劳动合同都是一年一签的，请问是不是应该要求单位与我们签订无固定期限合同呢？
我在这里打工快3年了，干半年的时候物业给我签了郑州升环劳务派遣合同，上面甲方全空白，就让我签个名字。到现在也不给我一份，我没有保险、没有节假日，春节我值了6天班 合同上不一定有具体日期，这样的合同有效吗？我该怎么办？烦请解答。谢谢！ 刚来时收我1000元押金。
我在这里工作快3年了，用工单位给我签的是派遣合同。签时甲方空白，就让我签个名字及一张身份证复印件。而且到现在也没给我一份合同，我没有医疗及社会保险。请问这份合同有效吗？ 派遣合同也是单位拿来的，到现在也不给我一份，我没持有合同，请问这份合同有效吗？
