一月份上班到九号，中间休息一天。公司实际上班到18号就放假过年，期间正常上班的人休息了三天
一月份上班到九号，中间休息一天。公司实际上班到18号就放假过年，期间正常上班的人休息了三天。然后老板现在给我算工资说要按23天计算。
我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资
我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗
我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资
我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗
我是和朋友开公司的。招的员工文案一月十四号入职二十八号离职。中间双休加上请假正常上班也就十天
我是和朋友开公司的。招的员工文案一月十四号入职二十八号离职。中间双休加上请假正常上班也就十天。朝九晚五。公司规定是次月十五号发工资。现在他们辞职我应该发给他们工资么？怎么发？
今天公司刚发了二月份的工资，二月份的工资是包含过年期间的，公司老板说过年期间没上班，所以就没有工资，我想问一下这样我应该怎么维护自己的合法权益？
2019年，一月份正常上班，二月份 公司给我放假整月，口头说只给我最低工资（当时公司处于停产
2019年，一月份正常上班，二月份 公司给我放假整月，口头说只给我最低工资（当时公司处于停产，但未明文通知员工）。二月底，跟我说，三月份，发最低工资，要上班打卡十天，我不同意，与公司协商两次，还未收到回复，一直拖到现在，但现在，公司通知我到外地工厂支援，我明确因家庭原因拒绝了，现如今，公司以旷工三天，辞
公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资
公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资。等到结算工资的时候，却说放假期间不发放工资，是否可以起诉，如果起诉可以起诉他什么，可以获得什么赔偿？
过年节假日上班，之后公司在放假，那在此过年期间节假日是否享受
过年节假日上班，之后公司在放假，那在此过年期间节假日是否享受节假日工资补贴
公司本来放假到大年初三，初四正常上班，国家通知2月3号正常上班，中间几天工资怎么算的
公司本来放假到大年初三，初四正常上班，国家通知2月3号正常上班，中间几天工资怎么算的.
您好，请问我的朋友过年期间因为公司不放假只能上班导致的被感染了新型肺炎
您好，请问我的朋友过年期间因为公司不放假只能上班导致的被感染了新型肺炎，我朋友可以起诉该公司吗？
过年期间公司要求上班 因为疫情不能上班 1月26日宣布放假 但是年都过完了 又因公司通知三天后要上班 错过了回家的班车 最后封路 回不去了 生活自理 公司应该给我补贴吗
