公司过年放假期间说没上班不给工资是正常的吗
这是可申请仲裁来维权的
有正式合同的,提前三十日书面通知即可;在试用期内,提前三天通知即可;用工存在违法行为的,随时可离开;如有不发或克扣工资情形,向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的