各们律师： 您们好！ 我在7月21日申请劳动仲裁，7月27日劳动局接受仲裁申请，9月15日开庭，到现在都按劳动法从按受申请到现在已经超过了60个工作日还没结果，我该如何处理？我的补偿要求能得到吗？希望能得到你的帮助不胜感激。 具体事情如下： 2006年10月入职以来至2009年7月，公司未与员工订立书面劳动合
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，工资还能给发放吗？
未办理离职手续而擅自离岗或旷工超过3个工作日的，所有未发放的工资全部由公司扣留，不再发放合理吗？该如何解决七工资？
因生病请假时间超过30工作日，确认不能返回原公司工作。无法到公司提交书面辞职材料，请问还有其它合法的
因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？ 备注： 公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资
因生病请假时间超过30工作日，确认不能返回原公司工作。无法到公司提交书面辞职材料，请问还有其它合法的
因本人身体健康已离开公司已有3月以上，离开前是请假方式，没有提交书面辞职材料。现公司要求提交个人亲笔签字材料，但是本人现在海外，提交书面材料不方便，是否有其它合法的方式提交这个材料？？ 备注： 公司已邮件确认，只要是提交辞职材料即可离职结算个人的工资
合同上约定实行标准工时制,实际工作一天超过八小时算补时需劳动者同意吗？
标准工时制每日八小时,公司实际工作时间每天有多有少,每个月平均每天工作八小时,少上补时超标准一天工作八小时不算加班,不经劳动者同意合法吗？ 是否需要劳动者签字？
签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班
签订的是不定时工作制，工作日工作时间经常超过八小时且节假日还需加班，均无加班费，但公司要求和非不定时工作制有加班费的员工一样按时打卡上下班，否则就算迟到并处罚，是否合理？
跟临时工约定好报酬，时间接日计工。公司还需要在法定工作日额外支付报酬么？临时工工作未达到要求
跟临时工约定好报酬，时间接日计工。公司还需要在法定工作日额外支付报酬么？临时工工作未达到要求，造成公司损失，公司有权利扣除相应比例报酬么？
本人在北京一公司工作半年，公司未给我上社保，并且拖欠工资，以及不按合同约定发工资
本人在北京一公司工作半年，公司未给我上社保，并且拖欠工资，以及不按合同约定发工资，申请劳动仲裁我都需要什么？
您好！我在企业工作30年，从2009年签的无固定合同，合同约定工种是化工生产
您好！我在企业工作30年，从2009年签的无固定合同，合同约定工种是化工生产，工资1900每月，后担任维修组长到2018年，合同没变更，工资目前是8000每月，2019年公司口头以维修和生产合并降职为一般维修工人，工资不变，2020年1月无故口头降薪到5000每月，问了同事，同事劝我，能忍则忍，公司有专门的法务部，精通这方面的，
请问，被雇用人与公司口头约定（合同中没有写，只有邮件往来凭据）每工作5个月
请问，被雇用人与公司口头约定（合同中没有写，只有邮件往来凭据）每工作5个月，在第六个月时候，在原工资基础上发6000元奖金。 那么在疫情期间3月份刚好为第六个月，那么我有没有权利要求公司支付这个奖金呢？
