你好,想请问下公司因为疫情,二月份工资减半发放是否合理。PS:公司2月24日复工,9号至23号期间为在家办公。
如果是实习生(之前几个月的工资都是月结工资并非日结工资)或者试用工的话呢
原试用期工资2000,但是公司在招聘时通知试用期2个月,试用期工资开原工资的50%,也就是每个月1000,剩余的一年后开,这样合法吗?应该怎么解决?
上级给予我绩效末等,在我未知晓及签字确认的基础上,不给我发放绩效工资,是否合理
我于3月中旬离职,3月初至中旬的绩效,我的直属上级,给予了我绩效末等的评价,但未通知我本人及让我签字确认,我公司绩效要求,都要求本人签字确认,我对绩效结果并不认同,我是否可以提出诉讼,而且,我在2月份时,绩效为A等,我也没有任何失职行为,请问,公司的这种绩效结果,是否违法? 谢谢
工伤认定书未下来前,公司按最低工资发放,是否合理。公司解释等认定书下来后补齐
工伤认定书未下来前,公司按最低工资发放,是否合理。公司解释等认定书下来后补齐,是否可行
我刚到一个公司上班才三周,就检查出来 有肺结核,公司暂缓发放我本月工资是否合理?
我刚到一个公司上班才3周,还没有签订劳动合同,只是口头上协定,2个月试用期。 结果就检查出来得了肺结核,有传染性, 因为我住员工宿舍,老板娘怀孕了也住宿舍, 而且我的工作会接触到孩子。 我现在已经住院治疗的,需要很多费用,到了发工资的时候,人事说你的这个情况: 1、暂缓发放工资,公司要确保没有人因为
实习生工资1000,周末工作,每个月15号发工资,这个月15号前几天离职了,从上个月15号到这个月15号,做了半个月,还有半个月是春节放假,老板发这个月工资说不满三个月只发一半,但是合同里面并没有这个说明,请问这样是否合理?
产假期间工资发放,请问产检期间工资公司以底薪发放,是否合理?是否可以申请按全薪发放
产假期间工资发放,请问产检期间工资公司以底薪发放,是否合理?是否可以申请按全薪发放,怎么申诉?
请问一月份工资企业只给开一部分,一部分预留到二月份,三月份发放,没有和我们沟通是否合理,合法
请问一月份工资企业只给开一部分,一部分预留到二月份,三月份发放,没有和我们沟通是否合理,合法。