本人工作（缴纳社保）已年满10年，但公司要求必须提供10年的工作劳动合同才可以享受10天年假，可是现在去哪里弄？正常情况下以前的劳动合同都没有了，而且人家也不愿意给你补或者开证明啥的，现在无法享受10天年假，请问这样合理吗？
一个月有四天的假期、也就是每个星期可以休息一天、然后二月17号过年、有四天的连假休息、那过年之前的两个星期就不能正常休息了吗？
你好，1、本人在一企业上班工龄13年，年休假10天，在我休假的10天里公司找到他人顶替我的工作，然后我工资的三分之一发给了顶替我的人，本人工资4900，扣除后3300左右（再扣除保险800，实得工资2500），然后公司以公休每天80元的补贴发给我，即加800元。我想咨询一下这种工资分配是否合理。2、该企业有一些在我们工人看来比
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假）
关于公司放假工资及年假问题 公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休
公司因生产原因没事情做，让员工放假（员工不愿意放假），但以后要加班补班，这样以后加班就没有加班费，加班都要抵公司的放假，就算有多出的加班公司也不给加班费以后再放假抵消掉，公司这样做合法吗？还有员工满一年有5天年休，公司要将年休抵之前的放假或硬是要在公司没事做的时候放假将年休抵掉，员工就不能在自己有事
现就职公司针对员工休年假的年资是按照员工入职现公司的年资计算，不含以前所工作的年资，是否合理？员工累计社保缴纳已超过10年，但在现公司年资不满10年，现公司只给年休5天，是否合理？如果不合理，应该依据国家哪条法律法规进行维权?谢谢！
关于。公司年假的 我14年 10月入职。15年12月 他告诉我只有7小时 年假 16年3月
关于。公司年假的 我14年 10月入职。15年12月 他告诉我只有7小时 年假 16年3月。我要离职 我问他我的年假多少 他告诉我只有1天。 我问之下。国家名文规定员工入职满一年有5天时间 我能找公司要这五天的吗
你好，我想问一下关于年假？我2015.4入职到现在，我请年假公司只给我三天
你好，我想问一下关于年假？我2015.4入职到现在，我请年假公司只给我三天。关于回答：我去年四月入职到今年四月满一年之后，四月到十二月只有三天年假。这合理吗？年假是满一年后第二年才有吗？第一年是不是没有年假，求解答。谢谢
律师您好！我想咨询一下关于年假的问题。我是2016年4月进入公司的，实习期3个月，7月正式入职
律师您好！我想咨询一下关于年假的问题。我是2016年4月进入公司的，实习期3个月，7月正式入职。现已工作一年多。今年5月16日，提出辞职。按规定，一个月后我能离开。我想请问我有没有年假可以休？能休多长时间？谢谢！
关于员工休年假的相关法律法规，公司每年单方面费除带薪年假？员
关于员工休年假的相关法律法规，公司每年单方面费除带薪年假？员工如何维权
