公司让财务卖储值卡，每月不达标就扣30%工资，三个月不达标就辞退

公司让财务卖储值卡，每月不达标就扣30%工资，三个月不达标就辞退，不给补偿，请问合法吗

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提问人：ask20200224nav
提问时间：2020-02-24

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ask20181118qcd 已过期 2018-11-18 回复(5)

您好，公司现在没钱发工资，财务领导让我签了主动离职手续，签了三个月工资还是没有给我，主动离职手续上写了无任何补偿，现在我要维权可以吗

ask20181121vte 已过期 2018-11-21 回复(7)

我们工资是每月10号发放这个月10号没发怎么办公司财务让本人回去签字才能发放，有没有别的办法？让别人代签或者通过其他形式可以吗

ask20190212aj1 已过期 2019-02-12 回复(4)

三个月没转正提离职。财务通知说：这三个月公司交的医保，全部需要我自己承担，发工资的时候会扣掉。请问这合理吗？

吴裕键已过期 2019-06-10 回复(2)

ask201906243y4 已过期 2019-06-24 回复(6)

你好，我是在一家公司上班的，我来到这家公司上班一开始说保底6000元保底三个月，每月25号发工资的。但是他这个月25号说改了，每月发放工资60%保留40%，还说同意也得同意不同意必须同意。

皒有故事伱有酒么＃已过期 2019-06-25 回复(9)

上班八个月，怀孕三个月，公司要辞退我，说五险在给交两个月，补偿三个月工资，我如果和公司谈五险交到我生娃，并享受国家生育险政策的同时，让公司在赔偿我四个月的工资合理么？我想了解一下

ask20190901x8z 已过期 2019-09-01 回复(7)

你好。本人在公司工作15年。平均工资8000每月。今年中风瘫痪被公司辞退。公司应赔偿多少钱？

ask20191203f6k 已过期 2019-12-03 回复(12)

公司虽然是每月发工资，但实际上总是压有三个月工资，例于三月底发一月份，四月底发二月份，如此循环，这样合法吗？

落叶随风已过期 2020-01-09 回复(6)