乙方（员工）去甲方（企业）打工，实习期三个月，工作期间乙方与甲方签署合伙人合同
乙方（员工）去甲方（企业）打工，实习期三个月，工作期间乙方与甲方签署合伙人合同，但签署合同中写的甲方公司没有注册，合伙资金1000，签字以后乙方也没有合伙合同，索要期间搪塞，至今合伙人公司没有注册，打工企业注册，工作三个月没有开工资，索要企业说双方不存在劳动关系，甲方与乙方是合伙人，不需要提供开工资，需要怎么才能把工资与合伙1000索要
企业能否单方调整员工的岗位，合同里面有写甲方可外派乙方到甲方的若干不同业务地区从事相关的工作。
合同里面：鉴于甲方的营业范围包括全中国，因此这种合同期内，甲方视其工作需要会临时外派乙方到甲方的若干不同业务地区从事相关的工作。乙方同意接受这种外派、并配合甲方办理和签署相应的调动手续与文件。 上面写的是是从事相关工作，如果甲方在原地区调整我的岗位我能否不同意。
合同上说协议期间甲方必须确保乙方正常工作和基本生活及食宿(不扣住宿费及生活费)
合同上说协议期间甲方必须确保乙方正常工作和基本生活及食宿(不扣住宿费及生活费)。那甲方需要保证乙方什么
而且在签订合同的时候我们并不知道合同内容，，而且我们并不是在工作单位企业实习员工
而且在签订合同的时候我们并不知道合同内容，，而且我们并不是在工作单位企业实习员工，成了中介公司的员工，，，这合法吗
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配
合同中有写绩效考核奖金跟据甲方的薪酬制度,企业效益结合乙方的工作太度、工 作业绩等考核分配。我们是谈好的月薪制，现在公司要单方扣我绩效考核公资。请问这合法吗？
你好 因为我未成年在这边实习工作，签署了一份时长三个月的短期用工合同
你好 因为我未成年在这边实习工作，签署了一份时长三个月的短期用工合同 。合同是5月18号到期的，但是这边因缺人原因不批准离职，合同上面有明确标识合同到期自动终止 。请问下这边我应该处理 ，感谢!!
我在一个国企做行政司机，签有劳动合同，但是实习期为三个月，在实习期间工作时意外撞到人
我在一个国企做行政司机，签有劳动合同，但是实习期为三个月，在实习期间工作时意外撞到人，并且才发现公司车辆保险已过期，现在伤者在医院治疗的所有费用都是自己自费，公司口头承诺伤者出院后费用才和我协商，请问合理吗？我应该怎么维护自己的利益？
请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱
请问公司合同规定员工试用期间辞职要提前一个月申请，工作不满三个月辞职要扣掉一千块钱，这样合法吗？
