公司以规章制度说扰乱工作秩序，无理取闹，不听劝阻为由开除员工，不给补偿金
公司以规章制度说扰乱工作秩序，无理取闹，不听劝阻为由开除员工，不给补偿金。我跟同事吵架，事发原因，请问，公司并没有给我做入职培训，也没有提供员工手册，更没有宣讲过，这样的话，公司以这个理由不给补偿金是不是是无效的?
我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？
分公司领导已无价值体现为由辞退工作6年的员工，公司该怎么补偿？
本人2011年在上海物流公司上班，为开拓市场，2012年服从总公司安排调任武汉分公司工作直至今，期间没有任何过错。2017年2月分公司新进一华中区区总X某，偶然一次因意见不和，其就已没有价值体现为由私自辞退我，想咨询下关于无正当理由辞退员工的，公司该怎么补偿我？谢谢解答！！！
公司以我严重工作失误为由开除我，但没有事实根据，怎么获取补偿金
公司以我严重工作失误为由开除我，但没有事实根据，怎么获取补偿金。我在公司工作五年了，本来招聘进去做IT主管，结果做了一大堆行政工作，精力憔悴不堪。两年前和电信谈了个业务，我是业务联系人，现在公司发现业务里挂了一些公司业务以外的内容。虽都不是我办的，但公司领导以我监督不利为由认定是我重大工作失误，还有这
员工间讨论工资，公司以违法公司规章制度为由开除我，这合法吗？
员工间讨论工资，公司以违法公司规章制度为由开除我，这合法吗？应当怎样维权
员工间讨论工资，公司以违法公司规章制度为由开除我，这合法吗？
员工间讨论工资，公司以违法公司规章制度为由开除我，这合法吗？应当怎样维权
公司考勤制度里体现每日工作8小时，每周上六天班；让员工签署知晓规章制度
公司考勤制度里体现每日工作8小时，每周上六天班；让员工签署知晓规章制度，并不追究加班工资，这样我还可以起诉要加班费吗？
你好，想了解一下员工因为违反公司规章制度后被开除，他离开时没有做任何工作交接
你好，想了解一下员工因为违反公司规章制度后被开除，他离开时没有做任何工作交接，负责的部分业绩提成还没有到没有回款时间甚至有部分款项要半年以后才能结清，这种情况下，如果他要回提成，对公司非常不公平。请问这个提成真如他所说的一分不少都要给他，不给就在公司闹。
公司无正当合法理由开除员工或辞退员工。要么恢复工作，要么依法补偿工龄钱
我是武汉市通怛公汽有限公司806路公汽驾驶员，在806路公交上连续工作十一年，有合同为证，现在离法定退休年龄还有一年多。今年七月我驾驶的车轮胎汽压严重不足，存在安全隐患不能上路，跟公司领导反应产生矛盾。公司领导叫我停车停职，不给我打考勤。过了几天公司领导叫我辞职走人，我不同意。随后我申请劳动仲裁，在申请的
公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度
公司以骂人为由据不道歉辞退正式员工，员工可以申请劳动补偿吗？公司并没有在入职时宣讲公司规章制度。
公司以规章制度说扰乱工作秩序，无理取闹，不听劝阻为由开除员工，不给补偿金
公司以规章制度说扰乱工作秩序，无理取闹，不听劝阻为由开除员工，不给补偿金。我跟同事吵架，事发原因，请问，我应该提供什么证据才能拿到补偿金。
