1、像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面

事由： 1、丈夫06年10月在云南一家公司上班，第一年约定是年薪5万，第二年是8万，第三年是10万，基本工资是2000元，剩下每年10月份结算清楚；与公司签定合同时老板只把基本的工资写在合同里，剩下的工资老板说到10月份时一定会给（但本条未写在合同里，只是口头承诺）！合同日期2006年10月－2009年12月31，（此合同经签证机构盖章了）每年签订一次。 2、 08年10份我到云南与丈夫同在一家单位上班，当时与老板的口头约定与我老公一起出差年薪四万，基本工资是1600元，剩下每年10月份结算清楚，两个月后我怀孕，我没出差在办公室上班，老板只给了工资1600每月，请产假三个月公司每月只给了我1200元，劳动合同一直没跟我签，医保、养保至今没办理（单位说，我与原单位没解除劳动合同，我与告诉他们我08年10月初我已打辞职报告，原单位已批准，且我与原单位的合同期08年12月底，但他们到08年12底后还是一直没跟我办理合同关系！） 3、由于老板怕我丈夫辞职，于2009年8月19日老板（属公司法人代表）与我丈夫两人私密签定了一份劳动合同，合同期为5年，自2009年10.1－2014年10.1止。约定我老公09.10-2012.10为每年10万,2013年11万,2014年12万.我在办公室上班每月2000元，每年春节前结清前一年的工资.甲方（法人代表）签名，乙方（我丈夫）均签名.但甲方没盖章,鉴证机构、签证人、签证人均未填写，后各附双方的身份证一份。 4、 2010年1月31日我与丈夫向单位替交了辞职信，(在之前一个月电话告诉过老板我们要辞职,请单位做好人员交接工作)还把我们跟单位有关的资料、电脑、钥匙全部移交给了单位。（但单位没写收条给我们）并做了工资结算，我的工资08年10月—09年10月工资为4万(年薪)－0.16万(每月基本工资,已发)×10(个月)－0.12万(1个月的产假工资,已发)－0.1 2万(1个有的产假工资,已发)=2.16万元; 09年10月—2012年我在办公室上班我的工资每月只发2000元,0.2万 (每月0.2万元) ×0.4－0.12(1个月的产假工资,已发)－0.13(1个月的工资,已发)－0.13(1个月的工资,已发)=0.39万,合计单位还要补发给我的工资为：2.55万元；（但公司与我一直没签订劳动合同，且没书面协议）丈夫2007年10月—2012年月除去每月发的基本和单位给的部分，累计这几年单位还应补发给我老公工资合计为：4.7万元。（除基本的工资写在合同中，其余工资也没有书面协议）总计单位还拖欠我与丈夫的这几年工资合计为：6万多元钱。办理完后要求单位与我们办理工资结算，证件（工程师证、二级建造师证、学历证、等）、医保、养老保险移交手束时，公司说我们违约，工资、证件全部不给，老是推来推去。到2010年7月份这个事一直没得一个了断，我丈夫的证全部压在公司，找工作时一些合同关系办理不了。2010年6月18日我们向劳动监察队投诉，得到的结果:公司向监察队说,工资已全部发给我们了,并把工资领用签名单复件给了监察队，证件是单位帮我们出钱办的不给。（工资领用签名单是我们的每月的基本工资，即我丈夫2000/月，我是1600/月;二级建造师证是单位报名交的考试费，没有经过单位培训,自己考取的,工程师证是根据工作年限和工作能力单位评的，单位出了工本费.) 问题 1、像我丈夫这种情况单位只把基本工资写在合同里了，其余工资只有口头约定（我们又没有录音）且没有书面协议，公司还应补发给我丈夫的工资4.7万元还要得回吗？我丈夫的上述证件还要得回吗？ 2、像我这种情况单位不给我签定劳动合同理由合法吗？，产期给的工资合理吗？我工资2.55万元还要得回吗？ 3、我丈夫2009年8月19日签订的合同是否有效？有效合同是如何介定的，假如有效，违约金如何计算，违约责任如何划分？ 4、像我们这种情况现在有没有最快最有效的方法解决由于丈夫证件全部被扣，现在只能打杂，家里刚出生一个孩子，我只能在家照看孩子，城市生活压力大，我们又是外地人，处境艰难，身心疲惫！请律师们详细解答，本人万分感谢，谢谢！！

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提问人：dianlidaren
提问时间：2010-07-15