公司无法继续经营,要进行清算 ,与员工解除劳动合同的方法有哪
公司无法继续经营,要进行清算 ,与员工解除劳动合同的方法有哪些
我于2003后8月1日入司,工作至今,公司每年签定一次过去合同,每年年初签定,我现在工作的是分公司,被并购,要关门,公司与我提前解除劳动合同,请问我能得到经济补偿和赔偿金吗?是怎么计算的,我的工资中包括基本工资和外调补助,全勤奖等,
员工有癫痫病,频繁请假,公司想跟他解除劳动合同并赔偿,员工不接受该怎么办
该员工2009年9月进入公司工作,之前就有癫痫病,但公司并不知情,该员工在进入公司工作期间频繁请假,从今年起请假更频繁,基本上一个星期只上2-3天班,而且只来半天,来工作的半天都是坐在公司外面休息,没有正常工作.而且经常发病的时候,还需要公司其他同事送他回家,这样子的状况对公司影响很大,在同事间也造
我在一外企工作3年了,因病化疗请假将近1年。现回去工作几天体力无法胜任,公司以此为理由与我解除劳动合同。我想问一下我这种情况公司该怎样补偿我? 经济补偿金该如何计算?
公司经营原因要调员工到远离家庭的地址工作,无法前往,公司要解除劳动合同是否违法
本人是北京某企业的职工,该企业有数个子公司分布在北京各个区县。现本人在公司东郊子公司工作,已工作10年以上。 由于种种原因,现所在子公司将被解散,公司要求员工去西郊某子公司工作,有些没有成家的员工已经前往,但本人家已经安在东郊多年,房子也买在东郊,家属也在东郊工作,孩子也在东郊上学没人照看。两地距离
公司由于股东之间的问题无法经营下去,要对一部分员工先进行清退,算是违法解除劳动合同吗?
公司由于股东之间的问题无法经营下去,要对一部分员工先进行清退,算是违法解除劳动合同吗?可以要求双倍赔偿吗?是不是相当于裁员?
老板说公司因连续严重亏损,无法继续经营下去,公司要解散,公告已发要解除劳动合同
老板说公司因连续严重亏损,无法继续经营下去,公司要解散,公告已发要解除劳动合同,实际却是股权合并,却没有告知员工,员工大部分签了无固定期限劳动合同,请问这种情况下员工的补偿金该如何计算?
我所在的公司因无法继续经营,故采用分流和解除劳动合同进行补偿两种形式
我所在的公司因无法继续经营,故采用分流和解除劳动合同进行补偿两种形式,请问解除劳动合同并领取补偿款后再到本集团其它公司工作集团下文件不允许合法有效吗?
请问律师一下,民间公司与员工提前解除劳动合同,按照劳动合同法对员工进行相应补偿
请问律师一下,民间公司与员工提前解除劳动合同,按照劳动合同法对员工进行相应补偿,其经济补偿需要课税吗