疫情期间，无法返回工作地城市，公司直接辞退员工，该如何维权（）
你好，我这边是在蛋壳公寓的上海收房部门工作，属于销售岗位，签约时是第三方劳务派遣合同，关于五险一金并没有缴纳上海的，公司说交的是深圳的，我这边通过支付宝的城市服务并未查到在职期间公司有缴纳过任何社保公金，现因为疫情的原因，领导单方面告知我2.20号若无法赶回上海工作就会被离职，实际20号一部分同事被要求转岗，且在家线上工作，已说明自己可以在老家线上工作，公司领导还是保留原意见，且明确说明，即便在家办公，也需要打卡地址在上海，强调这是公司总部的意思，且未说明提成是否正常发放（之前有一部分提成是6个月之后发放），且疫情期间，在家如果待岗，签约合同的底薪是2500元/月，待岗薪资按照当地最低标准薪资的70%发放，想咨询一下，我这个情况现在该怎么处理才能维护自己的权益，辛苦律师帮忙看看，疫情期间注意休息和防控
我在公司工作一年，因为公司要迁移单另一个城市，所以辞退员工，我刚好满一年
我在公司工作一年，因为公司要迁移单另一个城市，所以辞退员工，我刚好满一年，没有签订劳动合同，可以要求补偿吗？
本人工作7年，公司招聘，与劳务派遣公司签合同，一边一签（时间一月份到12月份）。前段时间所在单位强制放长假后辞退。我该如何维权。 感谢各位律师的解答。1.在强制放长假期间，公司是否应该按最低工资标准支付我工资，劳动法第几条规定即内容。2.被辞退后我应该得到什么补偿，劳动法第几条规定即内容。 求答案，谢谢
你好，员工在工作期间生病，向公司索要赔偿，但他不直接找公司，老是纠缠我
你好，员工在工作期间生病，向公司索要赔偿，但他不直接找公司，老是纠缠我，我该怎么办，我在公司担任站长一职
我是劳务派遣员工，现在处于怀孕期间，工作的部门要被取消，公司要辞退我，请问我应该怎么做
我是劳务派遣员工，现在处于怀孕期间，工作的部门要被取消，公司要辞退我，请问我应该怎么做。
单位辞退一员工，该员工要求支付工作期间周六日加班费，我公司实行单休制度
单位辞退一员工，该员工要求支付工作期间周六日加班费，我公司实行单休制度，新生产需求，该员工一年出勤可达350天，他要求单位按年96天的周六日支付加班工资，请问单位可不可以按照倒休规定，少支付加班天数
请问过年未携带电脑，现因疫情无法返回公司办公，公司因员工未携带电脑无法办公辞退员工
请问过年未携带电脑，现因疫情无法返回公司办公，公司因员工未携带电脑无法办公辞退员工，应如何处理，是否可让其赔偿？（公司未与员工签订劳动合同，但购买社保在单位）
2020年春节疫情期间因公司无法展开工作，领导要求我们公司所有人签署一份离职书
2020年春节疫情期间因公司无法展开工作，领导要求我们公司所有人签署一份离职书，请问下各味律师，这种操作合法吗？如果我签了离职书到时候公司把我辞退了是不是算我自行离职的？
在疫情期间 湖北封路我无法返回省外的公司上班 在这期间我的工
在疫情期间 湖北封路我无法返回省外的公司上班 在这期间我的工资是怎么算的
1.疫情期间公司防护措施和用品不足的情况下，要求员工在岗工作有没有什么问题
1.疫情期间公司防护措施和用品不足的情况下，要求员工在岗工作有没有什么问题，如果有可以怎么解决？ 2.疫情复工回公司后被告知本年已无年假，这符合国家法律法规吗？
