现在怀孕6个月,上班时间从早上9点半到下午6点半,中间一个小时吃饭时间,现在领导还要求加班,请问我怎么应对这个问题?
我是一名保险公司的女性职工,内勤人员,今年31岁,目前怀孕两个月。怀孕前每周2次加班每次均超过3小时,并且无加班费、调休。目前领导在知道我怀孕的情况下仍然要求我加班,且无加班费、调休,甚至周末还要求加班,请问律师这种情况下应该怎么办?
在上海上班,怀孕以后请病假,公司严格要求开具上海二级医院的病假条
我在上海上班,怀孕以后在老家医院检查开具了病假条共两次,由于在老家没有书面向公司请假,第一次只是电话打给部门经理请假第二次由家属代请,公司以旷工将我开除,而且说我开的病假条不符合规定,请问这符合法律要求吗?
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分,并要求公司赔偿经济损失费,请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职,但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止,但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分,并要求公司补偿经济损失费,请问公司应如何应对?
目前怀孕2个月,在家中保胎,公司邮件通知已经在找新人代替我的岗位,但并未明确指出是否给我调整岗位,是否于我解除劳动关系 ,我想问的是:如果公司以没有合适的岗位为由,一直要求我在家里待岗,也不和我解除劳动关系,我是否有权利要求公司支付基本公司并由公司缴纳基本保险?如果公司执意不发工资,我可以怎么来处理?
怀孕了公司工作环境不好,正在装修噪音灰尘气味都很大,不允许开空调,提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职,施加工作压力,各种无故刁难 最后和人事沟通结果是,公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天,如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假
您好!我现在怀孕7个多月了,刚好又是过年。准备请假。我一直以来都有买社保,现在我请假了公司就要把我的社保给停掉并且要求写辞职书。因为现在生育险的新规定是要先到社保局填表后拿回来公司盖章方可报销。现在公司就以我不写辞职书就不盖章来压我,我应该怎么办?
公司被收购签订经济补偿协议,解除合同前发现怀孕,能否要求恢复合同
与劳务公司签订派遣合同,用人单位1月21日宣布被收购,1月22日发布N+2经济补偿方案并约定三方与2月20日解除劳动协议。因不知道怀孕所以签字了,1月25日身体不适检查发现怀孕了,可否要求恢复劳动协议。另外若恢复后被退回劳务公司,用人单位给的补偿金是否就没有了,退回劳务公司后工资如何计算
公司春节放假12天,要求我在这期间加班,还说准备调动我到其他地方工作,当时与领导沟通时一时冲动说要辞职,请问这算正式辞职吗?公司能以这个在节后说我是自离吗?
我是加油站的加油员,由于工作是24小时制,昼夜都要加油不能休息,现在我怀孕2个多月了,申请不上夜班,我与公司协商不成,公司要求必须要上夜班,我可以拒绝公司的要求吗?如果打官司我能赢吗?(我与公司是有签订了合同的)