劳动纠纷
怀孕了公司不让请假要求自己辞职
怀孕了公司不让请假要求自己辞职 怀孕了公司工作环境不好,正在装修噪音灰尘气味都很大,不允许开空调,提交病假单要求休假未得到同意要求自行选择是继续上班还是自己辞职,施加工作压力,各种无故刁难
问题状态:已过期
提问人:ddilov……(上海-闵行区)
提问时间:2013-01-17 11:28
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孙新律师 VIP2013-01-17 11:30
你可以开具病假条,请病假,如果单位给假,你可以到劳动局举报!
追问:最后和人事沟通结果是,公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天,如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假。如果请完这26天假就不可以再请假不然就算旷工。人事说公司有权不同意我所提出的病假以及事假,如果觉得不能承受的就自己回家休息,自己离职,已经开据了医院的病假单据,但是公司不同意,说不能批那么多,只有26天假叫我自己看着办
回答:不是的,病假要根据医院医生的诊断确定长短,不是根据单位规定确定!
追问:公司说他可以不批我的病假申请和事假申请,而且公司最多只能给我10天病假和事假,多下来再要休息的就算旷工
回答:病假只要有医院的证明,就可以休,不需公司同意!
追问:我有咨询过12333,给我的答复也是病假需要公司同意才可以休息,我是否可以向劳动局投诉公司呢。另公司说如果我执意不愿意辞职如果在公司发生任何问题例如先兆流产之类的,公司不负任何责任。这样说对不对呢
回答:可以投诉!
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开具病假条,请病假,如果单位给假,你可以到劳动局举报!
追问:最后和人事沟通结果是,公司规定每年每位员工只能有10天病假和10天事假再加上自己的年假6天,如果需要请假的话我从现在开始一直到最后临产之前只有26天假。如果请完这26天假就不可以再请假不然就算旷工。人事说公司有权不同意我所提出的病假以及事假,如果觉得不能承受的就自己回家休息,自己离职,已经开据了医院的病假单据,但是公司不同意,说不能批那么多,只有26天假叫我自己看着办
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病假不需要公司批准;若你能请病假并能按照公司的规定履行请假手续的,公司不能解除你。若被解除,可以要求支付赔偿金或者要求恢复劳动关系。
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你可以要求请病假。需要帮助,可以联系面谈。
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限制休病假违法,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
追问:但是根据12333给我的答复公司可以不批准我的病假。。而公司规定10的病假。。是否会有冲突。
就是我提交12天病假他只批准10天。。之后的都不批准这样做违法么
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你好:
你可以要求医生出具建议休假的病假条,单位无权约定病假天数的。
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有病假只要在符合“医疗期”范畴内的,不存在批和不批的问题。问题在於你到底是请病假(如果你怀孕了,身体不适,得由医院开出假单)?还是因为环境因素要求请假?这是有本质区别的。事假单位可以不批准。
上海的12333不太可能答复病假需要公司同意才可以休息。关键是你必须提供孕检医院的休息证明才可以。
追问:的确是咨询的12333他说我按照公司规程提交病假如果公司按照事假扣工资那就是违法的。我提交病假是由我交办大卡的医院开具的病假单12333回复说需要公司批才可以休息
回答:那你上上海劳动监察网上投诉。
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你好,你的问题是这样子的:
1.
你可以开病假单。
2.
如果单位限制休病假,你可以申请劳动仲裁。
3.如有需要,可以直接来电或来所咨询。
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可以与单位协商
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有医院出具的病假单的话,公司应当批准,你可以休病假,注意保留请病假的证据。详情,可来电咨询专业律师。