这样发放工资合法吗？

面试的时候提成的薪酬是基本工资+绩效但是发工资的时候只发了基本工资没有发薪酬这样合法吗？如果公司否定这种说法怎么办？因为我们劳动合同写的是基本工资+各种福利工资等。要怎么处理呢？

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提问人：poolliu
提问时间：2013-03-22

大家新年好!我现在遇到一点问题,希望大家帮忙解答谢谢,例如大家的底薪都一样是750元,但是福利却分三个等级,新公司接手旧公司,旧公司的员工按正式员工的待遇发放,招聘进来的要经过三个月的试用期,35岁以上的只能按日工聘请,过年发红包正式员工100块,试用期20块,日工10块,国家法定的节假日正式的员工有60块所谓的三倍工资发放

NEv7406 已过期 2011-02-09 回复(2)

辞职要提前一个月申请否则不予发放工资这样的规定合法吗

我和我女朋友在一家博立信公司工作。主要是代理移动的业务做电话营销。我们没有签订劳动合同。只是在提交员工资料表的时候下面有写一行字。辞职要提前一个月申请否则不予发放工资。我们签名了。2月1号到2月底。都有上班。然后3月初我女朋友肠胃炎犯了。我和他去医院，我们三天没有去上班也没有请假。回公司的时候他们说你们

qq835696375 已过期 2012-03-12 回复(2)

开除了工资就不发放，这样合法吗？

我是一名学生，在暑假时在一家德克士餐厅打工做兼职。8月底，因为家中有事不得不请假回家，但是德克士经理拒绝我的请假，没办法，我就只能给经理说了一声就走了，后面三天的班也没有再上。这天，接到德克士的电话，说我被开除了，而且因为后面的班没有去上按旷工处理（德克士的旷工是扣除当天3倍的工时）最后他又说。我的工

一辈子太久已过期 2012-08-26 回复(3)

怀孕期间的员工公司可以随便放假，且公司只发放原工资的60%，这样做合法吗?

我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！

wgnn1984 已过期 2012-11-22 回复(5)

集团公司因产量少，单方面要求休息3个月，按当地最低标准发放工资，这样合法吗？

工厂只是单方面要求休息，给我们发最低标准的工资，还让我们一个月签一次同意离岗休息的合同，总共休息3个月或者更长时间，这样合法吗？我们有什么办法维护自己的权益？我们都是劳务工（几十个人），正式员工制的工人却在上班。

janey2003 已关闭 2012-12-03 回复(0)

公司这样的工资制度合法吗？

公司在面试应聘者之时都只口头说好：上班要押一个月的工资，如果做不满一年的员工，则在辞职时，将不给予发放所押一个月的工资。做为应聘者要考虑好清楚再上班。此公司是小公司，正式工作后，也没签什么劳动合同。请问这样的如果做不满一年的员工，则在辞职时，将不给予发放所押一个月的工资，合法吗？

lukyo 已过期 2013-01-30 回复(2)

这样计算工资合法吗?

我于2012年11月12日至2013年2月21日在岳阳华新水泥上班,但在我于2013年2月22离职时说要扣我2012年年终奖,请问这样合法吗

xhg123 已过期 2013-02-22 回复(2)

怀孕期间的员工公司给放假，且公司只发放每月500元钱，这样合法吗？

我目前怀孕三个月，由于公司原料紧缺，公司一些部门员工停产放假，目前已有两个月，到现在具体上班时间还没定下来，作为公司办公室人员，负责销售，在有库存货量的情况下，被列入放假人员名单，公司只给每月500元钱，公司这样做合法吗？

wangyuenv 已关闭 2013-02-26 回复(0)

劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗

智网科技已解决 2013-03-04 回复(3)

国有企业劝职工提前退，发放80%工资，这样合理吗，违反劳动合同法吗？

职工是转业干部，在国有企业工作，离退休还有四年，签的是长期合同，现在单位劝休，只发给80%的工资，加上奖金和剩余的20%比上班少47%，单位这样决定是否违反了劳动合同法？

prs1959@163.com 已过期 2013-03-05 回复(2)