劳动纠纷
劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗
劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗 劳动合同还未到期,公司以提前一个月通知解聘信息的形式,解聘后发放这个月工资以替代补偿。合法吗
问题状态：已解决
提问人：智网科技（浙江－杭州）
提问时间：2013-03-04 13:40
提问人：智网科技（浙江－杭州）
提问时间：2013-03-04 13:40
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如果是提前一个月通知劳动合同到期不予续签的，公司要按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；如果是提前终止劳动合同的，且没有法定理由的，属违法解除劳动合同，公司要向员工支付赔偿金。
已有3位律师回答了该问题
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建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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