1、因上海疫情原因，公司安排远程办公模式在家办公，若在家办公
1、因上海疫情原因，公司安排远程办公模式在家办公，若在家办公时突发疾病或意外是否属于工伤？ 条件：时间是正常工作时间内并在处理工作时，在家里（非工作城市内的家中或在工作城市内的家中）。 2、若远程在家办公认为工伤的话，那么在工作时间内，上厕所或吃饭发生疾病或意外是否也认定为工伤呢？
受疫情影响公司没生意，公司为了节约成本，安排员工轮流上班，一个月预计每人上班5-10天
受疫情影响公司没生意，公司为了节约成本，安排员工轮流上班，一个月预计每人上班5-10天，休息时间算无薪休假，还要员工写自愿无薪休假承诺书，请问合法吗？
律师你好，因为这次疫情的原因我们公司放了将近二十多天的假期，我是做餐饮的
律师你好，因为这次疫情的原因我们公司放了将近二十多天的假期，我是做餐饮的，过年过节没假放，一个月也只有四天假期，过年也没有三倍工资，现在放的这二十多天的假期也是说放的无薪假，如果这样的话那我一个月的工资都没有了，该怎么办？
疫情公司要求在家无偿办公，合理吗？2月3号到15号要求在家办公，不打卡反而扣工资
疫情公司要求在家无偿办公，合理吗？2月3号到15号要求在家办公，不打卡反而扣工资。正常上班无薪资。我想问一下公司这么做是合法吗？
公司要求2月3日开工，但是由于疫情原因，不让我反岗工作，在此
公司要求2月3日开工，但是由于疫情原因，不让我反岗工作，在此期间有工资么？
已经在家办公一周了，老板只说正常工作，不说薪资是否正常按工资标准发。问他也含糊其词，现在还有年前3个月的绩效工资没有发，借口是没有到公司开工。我该怎么维护自己的合法权益。跪求解答
请问过年未携带电脑，现因疫情无法返回公司办公，公司因员工未携带电脑无法办公辞退员工
请问过年未携带电脑，现因疫情无法返回公司办公，公司因员工未携带电脑无法办公辞退员工，应如何处理，是否可让其赔偿？（公司未与员工签订劳动合同，但购买社保在单位）
我在2019年与公司签订了3年劳动合同。今天（2.9）公司以项目制为由，不安排给我项目。 同时，以疫情期要求我们直接待岗，那成都基本工资的70%（2K）。 这是否已经违反了劳动法，可以拒绝并进行法律维权。 注：（之前公司欠我工资2个月，至今2年未补发还，我们目前没有提出诉讼。） 附录：微信群通知内容
你好，疫情期间在家办公，工作日钉钉打卡正常上下班，1月工资什么时候复工什么时候发放
你好，疫情期间在家办公，工作日钉钉打卡正常上下班，1月工资什么时候复工什么时候发放，2月工资没有绩效，发放工资的75%或者选择轮休制度在家办公，这样合理吗？
我公司在广州，公司要求在2.14以后在家办公，而且每天工资是正常上班工资的一半来算
我公司在广州，公司要求在2.14以后在家办公，而且每天工资是正常上班工资的一半来算，这个是否符合法律规定
