和单位合同到期，但是培训协议服务年限未到期，需要赔偿培训费用
和单位合同到期，但是培训协议服务年限未到期，需要赔偿培训费用吗
合同未到期离职，是否需要赔偿培训费？培训协议上的培训及相关费用与甲方需要乙方赔偿的费用不符，怎么办？
我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是劳动合同上只写800元，当时乙方要求更
国企转制已经签订了买断协议，转制前单位出钱外面培训费用和买房补贴所签订的服务合同是否还有效。
国企转制已经签订了买断协议，转制前单位出钱外面培训费用和买房补贴所签订的5年服务合同是否还有效。单位现在要我还部分培训费用和买房补贴，但是我们签订和买断协议上有条甲乙所有劳动关系方面的权利与义务均已了结，双方再无其他争议。（单位是否有权扣除部分买断钱作为培训和买房补贴）
与单位签订培训协议，一年后离职，人事部经理说，我需要赔偿培训期间的所有费用
与单位签订培训协议，一年后离职，人事部经理说，我需要赔偿培训期间的所有费用，包括培训费，伙食费，工资，福利及公积金，书本费，服装费，这些在培训协议内有规定，但一下子算起来，真的是好多钱，不知道协议内的这些费用，尤其是培训时间的工资，福利等是不是合法？
与单位签订培训协议，一年后离职，人事部经理说，我需要赔偿培训期间的所有费用
与单位签订培训协议，一年后离职，人事部经理说，我需要赔偿培训期间的所有费用，包括培训费，伙食费，工资，福利及公积金，书本费，服装费，这些在培训协议内有规定，但一下子算起来，真的是好多钱，不知道协议内的这些费用，尤其是培训时间的工资，福利等是不是合法？
与单位签订培训协议，一年后离职，人事部经理说，我需要赔偿培训期间的所有费用
与单位签订培训协议，一年后离职，人事部经理说，我需要赔偿培训期间的所有费用，包括培训费，伙食费，工资，福利及公积金，书本费，服装费，这些在培训协议内有规定，但一下子算起来，真的是好多钱，不知道协议内的这些费用，尤其是培训时间的工资，福利等是不是合法？
合同到期公司不续签，培训协议未到期，公司能否要求赔偿相应的培训费用。
合同到期公司不续签，培训协议未到期，公司能否要求赔偿相应的培训费用。
我与工作单位签订了工作协议，但是我想要离职，需要付违约金，按照服务年限来决定赔付多少
我与工作单位签订了工作协议，但是我想要离职，需要付违约金，按照服务年限来决定赔付多少，距离满一年还差两个半月，却要赔一年的违约金。我不懂了
没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗
没有与公司签署任何培训后的服务协议，如果离职需要赔偿公司的培训费用吗 如果离职手续已办好，法律上有规定工资要在几个工作日内结算清楚吗?
入职的时候和单位签署了培训协议，说是培训费用7000元，辞职的时候单位说需要赔偿费用
入职的时候和单位签署了培训协议，说是培训费用7000元，辞职的时候单位说需要赔偿费用，单位这样做合法吗？
在职期间单位送我去进修，签订了服务三年的协议，但是之前的合同没到期
在职期间单位送我去进修，签订了服务三年的协议，但是之前的合同没到期，我应该是等到第一份合同到期再服务三年，还是直接履行后面协议服务的时候呢
