我陪产假10天，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资，而且五险要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？
去年7月份来公司的，公司一直没跟我们签合同，更不用说交保险了。9月初我就要生宝宝了，这个月（6月份）公司才跟我们补合同，交保险。我是否能享受至少90天的产假呢？产假期间我的工资是不是应该公司支付呢？应该支付多少？我现在的工资待遇是基本工资1400+住房补贴200+50通讯费用+奖金！急！！
产假3个月，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资700元（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资700元，而且三险一金1000要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？
我今年28岁，属于晚育，我和公司签订的合同工资是：基本工资：1000 岗位工资：200 加班费：200 绩效工资：50 话费：50 请问我的产假工资应该真么算？
请问我公司员工休产假原来每月工资是4000元，基本工资是2500元，产假期间的工资已经按2500发放了，但是社保以后会返给公司生育津贴，这部分钱是要全额给她吗？还是只给4000-2500的部分
律师您好： 我是按规定正常休的产假98天，还有30天晚育假。在休假期间单位每个月只发我700元（包括社保）。现在上班了，单位也申请了生育津贴，要给我补发工资，但是关于补发多少我们有些分歧。 我每个月除了基本工资外，单位还给发工龄工资和电话补贴等，每个月单位还会根据效益发放少额的奖金。我能主张单位按
我在现在的这家工厂应经干了将近两年，只签署过一年的合同，去年辞职的时候他们说要在递交辞职书一个与以后方可离职，可是一个月后我去辞职，他们说辞职报告作废不予辞职；现在我又因受伤请假并提出辞职，总经理尽然要将我除名并停发我的工资，车间主任也对我的辞职百般推诿，用我的工资为要挟逼迫我上班，我该怎么办？如果
我是2012年8月11日休的产假，10月24日生的小孩，到2013年1月3日上的班，公司一直说产假期间基本工资照发，但是到现在都3月了还没发，我多次去问公司领导，但她的回答是“产假期间的基本工资，如果公司买了生育保险就由保险公司付，如果没买生育保险就由公司付，保险公司付的生育津贴就是基本工资，如果保险公司付的生育津贴
我公司有位同事辞职了，12月份的工资发了现金给她，然后用银行发工资时忘记把她的名字删除，又重复发了给她，联系她时她说她把银行卡丢了，就是不肯退回来，我要怎样才能向她要回来。
