入职是应聘的营业员，说人员调动安排出去跑业务，员工拒绝就说是违反公司的规定算自动离职，请问这合理吗？员工无权选择吗？公司所谓的规定却根本就没有看到类似的规定，只是公司张口就出来一个规定，觉得更像是一种变相的开除
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还
我在公司做了3个月是签合同的已经转正但由于工作原因公司要求我调动我不服从就给我申请自动离职这期间我还在哪上了10几天班（注：合同上有要服从调动）那我能否拿到补偿金
: 公司裁员，让自动离职，不给补偿，做文员的，如果不原离职可以选择做业务，合理吗？有可能仲裁成功吗？这是合同中的相关两条内容： 第二条 工作内容和工作地点 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在销售文员 岗位（工种）工作，乙方工作地点在**。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：
公司不想要这个职员，强行调换岗位，让职员受不了自动离职，这样违反劳动法吗。
当时这个职员可能不是公司想要，公司想用办法辞退他，但是又不想多给一个月工资，于是公司就强行把他调到他不愿意去做的岗位，想让他自动提出辞职，这样公司就不用给他多一个月的工资了，请问公司可以这样做吗。职员好像都没办法，所以就想问一下律师。
您好！ 我产假结束后回来上班，被告知部门人员已满（因为已经有顶替我工作的人）为由，给我调动工作岗位。请问1.我是否可以拒绝？拒绝后我能否留在原来的岗位上？ 2.如果公司不同意我留在原岗位，我一定要留在原岗位，那会有什么结果？ 我与公司在08年3月签订劳动合同，有效期是3年。 谢谢！ 如果之前签订的劳动
工作期间患肺结核，有拿医院的证明向公司请假，但是公司没有给与答复。并且希望我自动离职，希望张律师教我一个解决的办法。
今年12月8号经理找我谈话，劝我自动离职，说是公司效益不好。 我是今年7月1日进公司的，合同签了2年。9月1号转为正式员工。没有事前通知过我。 我就想请问下如果我现在自动离职，能要、让公司对我做出赔偿吗？具体赔偿是怎么计算的呢？谢谢！ 在线等。
我在深圳公明一家工厂上办，公司不给我们签定劳动合同，不交社保（由于有个员工出了次工伤，现在有交每月10元的工伤保险），公司每天都要上班，没休息日（法定的节假日除外），每天上班12个小时，8小时后都不算加办费的，实在做不下去，以书面行式写了辞职书，但是公司以主管不批不于办里离职手续（辞职好难找了几个月都没
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
没有签劳动合同，自动离职，公司是否赔偿双倍工资？？？？？？？？急？？？？？？？？？？？？？？
我从09年3月在一家公司做推广工作至今，未签劳动合同，未缴纳保险，现在公司说我自动离职，我能得到赔偿
他在成都没有注册，而公司总部在北京，我改怎么索赔啊！
