上海规定2月9日不得复工，手机加工厂双倍工资要求员工上班违法
上海规定2月9日不得复工，手机加工厂双倍工资要求员工上班违法吗
公司的规章制度要求员工不得带手机或电子产品到上班的地方，发现能没收或扣押员工的手机吗？
我所在的公司是和收费有关的企业，公司制度有一条不得带手机上班，但没写带手机了能没收或扣押手机，只是在开会的时候强调不能带手机上班有安全隐患，发现带手机的给予没收或暂时扣押，今天我带手机上班，给领导发现，直接没收 这样做合法吗？有什么法律依据？不合法我该如何维权？
企业克扣员工工资做风险金，并要求没有发生事故才双倍返还。这样是否违法？是否构成非法集资？
我所在企业最近通过职代会起草了一项安全风险金制度，制度规定全体员工每月工资按职位不同，以不同比例扣款，留作风险预留金，按季度考核，没发生安全事故才予以双倍返还。如发生事故，直接克扣当季度风险预留金，不仅个人，还连带班组所有员工。假如我当季度辞职，我能否能够依法取回该风险预留金？企业对该风险预留金的收
在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资
在公司上班一个月12天没有签订劳动合同，已经离职了，现在能不能要求公司支付12天的双倍工资，
四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资
四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资，那是如何计算的？公司强制员工加班，并且工作日加班没有加班费，休息日/节假日也只有一百，加班费如何计算公司没有明文规定，这是否违反了劳动法，可以要求工资补发加班费吗？
我在公司上班7个月，7个月平均工资7200，没有违法公司规定，公司口头裁员
我在公司上班7个月，7个月平均工资7200，没有违法公司规定，公司口头裁员。隔天不让上班，请问我能获得几个月经济补偿金
我在公司上班7个月，7个月平均工资7200，没有违法公司规定，公司口头裁员
我在公司上班7个月，7个月平均工资7200，没有违法公司规定，公司口头裁员。隔天不让上班，请问我能获得几个月经济补偿金
您好！是这样的，我们公司规定事假扣钱，所以员工都是用周六的双倍工资时间来换休
您好！是这样的，我们公司规定事假扣钱，所以员工都是用周六的双倍工资时间来换休，我们都攒了一些换休，以免扣钱，但现在公司要取消我们的换休，并且是强行取消这个制度，我们攒的换休也说没用了，那是我们牺牲自己的双倍工资时间换来的，给我们取消也没说要给补偿，这样是合法的吗？
你好，上海天马徽公司过年上班不给三倍工资，厂区被隔离了还要正常员工上班不去就要给我开了
你好，上海天马徽公司过年上班不给三倍工资，厂区被隔离了还要正常员工上班不去就要给我开了，算正常吗
