合同纠纷
四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资
四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资 四月份开始在公司上班，九月才签合同，未签合同的时间是不是可以要求支付双倍工资？如果可以要求双倍工资，那是如何计算的？公司强制员工加班，并且工作日加班没有加班费，休息日/节假日也只有一百，加班费如何计算公司没有明文规定，这是否违反了劳动法，可以要求工资补发加班费吗？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2019-11-15 13:31
提问人：ask201……（四川－成都）
提问时间：2019-11-15 13:31
已有13位律师回答了该问题
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，可以要求支付双倍工资
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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直接申请劳动仲裁
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签订劳动合同后无法主张双倍工资，强制加班可以要求加班工资。
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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您好，可以要求支付双倍工资，从您上班的第二个月开始算也就是5月开始到签合同之日是双倍工资，加班是需要支付加班费的，延时加班是1.5倍，工作日加班是2倍，节假日是3倍
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可以的。
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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建议委托律师申请劳动仲裁可以要求支付双倍工资，从您上班的第二个月开始算也就是5月开始到签合同之日是双倍工资，加班是需要支付加班费的，延时加班是1.5倍，工作日加班是2倍，节假日是3倍
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向当地法院起诉
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