我是一名学生 由学校组织去实习的 虽然名义上说是去实习的 我感觉跟被卖了差不多 好了 入正题了 我们去广东东莞东坑富港电子 工作 去的是流水线 去的时候明明说是包吃包住的 去到的才说是包住不包吃 这是不是有欺骗劳动者的行为？干了13天 我实在熬不下去了 里面太黑了 太累了 所以我想辞职 此时我已经有上岗证了 可厂里
朋友在一五金厂上班了一年多，没有与公司签定正式劳动合同，公司也没有买社保等，最近在宿舍内与老板的外牲发生口角，随后被迫辞职，请问公司是否给予赔偿？请高人指点谜津，谢谢！
请问由于当月旷工致自动离职，公司是否有权不给予发放当月工资？该怎么办？
我是一名保健按摩师，2010年9月到某养生会所工作。到2011年9月工作已近满一年，在这期间，公司没有和我签订任何合同协议，其技师管理条例有说明“旷工2日算自动离职，没旷工1日扣100块。”由于个人原因，10月1号开始旷工了，想自动离职。当月上了57个钟（每个钟1小时/15块，工资每月18号发放）收入是885块，想等到18号去领
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
因为公司不按时发放工资而辞职是否要按合同上的赔偿违约金，拖欠工人工资是不是劳动合同就不生效了。
没有签合同，试用期已满，转正工资比入职时谈的低很多，我提出辞职，公司是否应给予我补偿？
去年10月24日入职，试用期3个月。3个月试用期结束后我就交了转正申请，虽然人事部和部门领导都批了但是老板没有批。今年3月底我提出离职，当时我手里有个项目还没完，公司找不到人接手就坚决不给我批离职申请，且承诺把该项目处理完就给我转正并把我从试用期满后该拿的转正工资都补上。现在项目的问题处理的差不多了，公司
去年年底辞职，提成目前公司还未全部结算给我，剩下的部分打算不再支付，我是否能够拿到剩余的部分？
前任公司是大陆私营独资，从事电子行业。我2007年7月1号进公司上班，2011年12月20号辞职。公司是在深圳的，开始我也安排在广东地区出差上班，从2008年9月份开始，我被公司调往苏州发展办事处。当时是一个人，在2010年开始，公司发展为3个人。 在这近4年半时间内，只有2007年10月份与公司签订了一次劳动合同，并且只有一
公司下个月起把10%的工资扣留在年底一次性发，中途辞职的不给予发放
公司把年底双薪取消，薪酬重新调整，为了防止人员流动，下个月起把每月10%的工资扣留在年底一次性发，中途辞职的不给予发放，而且公司要我们在这份薪酬调整的文件中签字同意，现在我们都已经签了同意，这份文件是否合法有效？辞职后真的不能拿回我们每个月的10%吗？这样子的话无论我们什么时候辞职都有一部分的工资拿不到的
代理业务员，代理服务期间自己要求辞职，现要求公司给予合同经济补偿，是否应当支付。
我单位以代理身份招聘一名业务员，和员工以口头约定好提成，不提供个人保险。现业务员因自身能力问题无法开展业务提出辞职。公司也同意其辞职，因公司认为其为代理，毋需签订相关劳动合同，现其辞职后要求按照劳动法规定给予双倍工资补偿，是否应当？
上年度年终奖分3次发放，3次发放期间员工离职，公司是否可以终止支付剩余部分？
本人公司2012年的年终奖，公司通知共计发放4个月的薪水，在2013年2月份发放了2个月的，剩余的将在4月及6月各发放一个月的。现在本人将在2013年3月离职，公司是否可以不予发放4月及6月的年终奖？如果公司必须发的话，本人是否可以在离职时要求公司一次性全部发放给我？谢谢！
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作，劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职
