公司本来放假到大年初三,初四正常上班,国家通知2月3号正常上班,中间几天工资怎么算的
公司本来放假到大年初三,初四正常上班,国家通知2月3号正常上班,中间几天工资怎么算的.
公司月底通知不用续签明年合同,如果下个月不让去上班了,该怎么支付工资
公司月底通知不用续签明年合同,如果下个月不让去上班了,该怎么支付工资,下个月干完在辞退呢支付多少,工作了2年3个月这个公司,是不是提前一个月通知补偿一个月工资,直接辞退是不是支付年限工资,一年等于一个月
公司正常生产无理由给我放假,也不说什么时候上班,只说等通知我
公司正常生产无理由给我放假,也不说什么时候上班,只说等通知我该怎么办
公司要求我在解聘通知书上签字之后,本月就不用上班,但是公司会正常发放本月工资;人事经理之前告知我
公司要求我在解聘通知书上签字之后,本月就不用上班,但是公司会正常发放本月工资;人事经理之前告知我,要在我的劳动合同里注明辞退,原因是工作表现不好等等,现在为了让我尽快签字走人,又说只写辞退,不会影响以后就业,我可不可以让公司把答应我的事都书面写到解聘通知里?
今天公司刚发了二月份的工资,二月份的工资是包含过年期间的,公司老板说过年期间没上班,所以就没有工资,我想问一下这样我应该怎么维护自己的合法权益?
2019年,一月份正常上班,二月份 公司给我放假整月,口头说只给我最低工资(当时公司处于停产
2019年,一月份正常上班,二月份 公司给我放假整月,口头说只给我最低工资(当时公司处于停产,但未明文通知员工)。二月底,跟我说,三月份,发最低工资,要上班打卡十天,我不同意,与公司协商两次,还未收到回复,一直拖到现在,但现在,公司通知我到外地工厂支援,我明确因家庭原因拒绝了,现如今,公司以旷工三天,辞
公司生意不好让暂时放假,放假期间按国家最低工资发放,放假已有三个月一直没任何通知,工资却在上个月停发
公司生意不好让暂时放假,放假期间按国家最低工资发放,放假已有三个月一直没任何通知,工资却在上个月停发了,这合法吗?
厂里放假,但有人上班,把我们十几人等电话通知,也不知道怎么算工资
厂里放假,但有人上班,把我们十几人等电话通知,也不知道怎么算工资,是制药厂
19年10月份的工资怎么算?公司放假10月1-6,7号上班,8号请了一天假
19年10月份的工资怎么算?公司放假10月1-6,7号上班,8号请了一天假,9号一直上到19号,20号休息,21-23上班,24号辞退我。实际上班15天,月薪4300,给我算的工资是4300/24*15,请问这个24是什么
公司因运作问题不能正常上班,故让员工放假,且事先没有说清楚放假期间不发放工资
公司因运作问题不能正常上班,故让员工放假,且事先没有说清楚放假期间不发放工资。等到结算工资的时候,却说放假期间不发放工资,是否可以起诉,如果起诉可以起诉他什么,可以获得什么赔偿?