公司发放年终奖并未按照19年年初规定的薪酬考核方案执行，涉及少发金额超过方案应发额度的50%
公司发放年终奖并未按照19年年初规定的薪酬考核方案执行，涉及少发金额超过方案应发额度的50%，该如何维权？
国企，未按照公司薪酬制度发放工资，比规定工资低不少，是否属于未足额支付工资
国企，未按照公司薪酬制度发放工资，比规定工资低不少，是否属于未足额支付工资，主动辞职是否能得到经济补偿？
六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行
六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 这是签的劳动合同第六条，如果，我提前一个月打离职报告，但是甲方会不会扣我工资要求我付违约金。
六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行
六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 乙方劳动合同上有违约金，甲方店长说，提前一个月打离职报告，就行，我一个月工资加押金刚好够违约
公司没有按照应发工资为基数发放加班费，只是按照天津市最低标准发放
公司没有按照应发工资为基数发放加班费，只是按照天津市最低标准发放，一审法院判决赔付近两年加班差额，员工不服上诉至中级法院，在此期间，员工以公司未足额支付劳动报酬离职，有没有赔偿金？
被网络仲裁要求法院强制执行，涉及金额2500 来自网贷公司，
被网络仲裁要求法院强制执行，涉及金额2500 来自网贷公司，但经查还企业以涉嫌诈骗倒闭 现在法院依然要求执行 面对仲裁我该怎么办
你好，请问在交通肇事案件中涉及三方被告的话，赔偿金额可以按照平均分摊来执行吗？例如：赔偿金额60万
你好，请问在交通肇事案件中涉及三方被告的话，赔偿金额可以按照平均分摊来执行吗？例如：赔偿金额60万，如果期中一方支付平均金额20万的赔偿，那么这一方可以解冻被冻结的财产和取消高消费限制吗？
本人于2019年11月在“饿了么”外卖进行兼职，期间工资按照该公司规定应当于12月23日发放工资
本人于2019年11月在“饿了么”外卖进行兼职，期间工资按照该公司规定应当于12月23日发放工资。但至今未发放。电话沟通对方认为我没有按照规定进行离职程序。但是本人并不清楚所谓的离职程序，离职时与负责人当面说明离职情况。对方同意且并没有说明有其他离职事项导致工资结算问题。本人面试时也已经告知离职时间。 请问可
公司今年年底发放年终奖。规定员工必须工作到明年5月不然全额退款
公司今年年底发放年终奖。规定员工必须工作到明年5月不然全额退款。是否合理
