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公司发放年终奖并未按照19年年初规定的薪酬考核方案执行，涉及少发金额超过方案应发额度的50%
公司发放年终奖并未按照19年年初规定的薪酬考核方案执行，涉及少发金额超过方案应发额度的50% 公司发放年终奖并未按照19年年初规定的薪酬考核方案执行，涉及少发金额超过方案应发额度的50%，该如何维权？
问题状态：已过期
提问人：陈宇栋（浙江－嘉兴）
提问时间：2020-01-22 13:24
提问人：陈宇栋（浙江－嘉兴）
提问时间：2020-01-22 13:24
已有3位律师回答了该问题
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劳动仲裁维权。
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年终奖基本上不怎么受保护
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你好，协商处理，起诉维权。
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