用工单位（甲方）业务缩减裁员，我们公司（乙方）邮件通知我回公司待岗，这种是否合理？

用工单位（甲方）业务缩减裁员，我们公司（乙方）邮件通知我回公司待岗，这种是否合理？ 邮件内容：由于您所在项目业务缩减、开工不足，根据《劳动合同》第十一条，公司安排您从2020年1月31日开始回公司待岗，请您于2020年1月31日早上9：30之前来公司本部待岗，待岗期间需上下班钉钉考勤打卡（上班时间9：00-9：30，下班时间18：00-18：30，除中午1小时吃饭休息外，单日出勤需满8小时）。待岗期间您可以自谋职业，公司也将积极为您安排新的岗位。 特此通知！ 合同第十一条：甲方生产任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方生活费为乙方地点的最低工资标准或按《员工手册》及公司制度中相关规定

劳动合同中写明“甲方有权依据市场情况和甲方的经营状况决定是否发放奖金”，公司如果没有任何邮件通知不发

劳动合同中写明“甲方有权依据市场情况和甲方的经营状况决定是否发放奖金”，公司如果没有任何邮件通知不发奖金是否默认为公司认可奖金发放？ 在仲裁时出示什么证据才对个人有利？公司的年度赢利财务报表？

休婚假后，公司告知我要调离原有工作地点。这样做是否合理？签订劳动合同时，第二条上说乙方同意根据甲方需

休婚假后，公司告知我要调离原有工作地点。这样做是否合理？签订劳动合同时，第二条上说乙方同意根据甲方需要，从事物业管理岗位（工种）工作，乙方工作地点在公司所辖的管理项目。如果我不同意调至离我家很远的工作地点，公司是否有权依据合同解雇我？

行贿和受贿是不是同等罪？乙方以公司名义行贿甲方单位的个人，乙方公司是否跟甲方单位的个人

行贿和受贿是不是同等罪？乙方以公司名义行贿甲方单位的个人，乙方公司是否跟甲方单位的个人，付相等的法律责任？

乙方是我们的施工单位，我是甲方公司人员！在我正常工作中，乙方员工养的狗咬我(没咬到)

乙方是我们的施工单位，我是甲方公司人员！在我正常工作中，乙方员工养的狗咬我(没咬到)，我打狗(没打到)，养狗的员工骂我，我也骂他一次后，养狗的员工与其亲戚共三人打我，我没有还手！打到了我的头部、及身体多处部位，在我挣脱后，他们仍然追着我打，并且在追的过程中还拾捡了石头、木棒等！现在我因头晕、腰部疼痛住院

请问我们公司裁员，而且没有提前书面通知我们，在单位工作15个月

请问我们公司裁员，而且没有提前书面通知我们，在单位工作15个月，现在怀孕6个月，公司只给半个月的补偿，我们应该得到怎样的赔偿

我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班

我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班，这期间，我找到了一家新的公司，5月份向原单位提出辞职，并打算转移社保，但是公司说在家待业这五个月的保险，公司已经给交了，想转移的话必须把这5个月的保险退还给公司，请问这个合理么？

我们单位一女同事和公司领导同事说我调戏她，根本没有这种事，我这个女同事的行为是否属于违法行为

我们单位一女同事和公司领导同事说我调戏她，根本没有这种事，我这个女同事的行为是否属于违法行为，构成犯罪吗？

我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？

各位律师大人，请教个问题，我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？

想请问一下，我们公司发布以下公告，想变向裁员，他们是否违反了

想请问一下，我们公司发布以下公告，想变向裁员，他们是否违反了恶意裁员的规定？因为目前公司经营状况也还不到倒闭的地步？ 执行规则： 1.2019年12月工资社保，将在1月10号足额发放缴纳。 2.2019年年终奖取消。 3.2020年1月工资社保，将在2月10号足额发放。前提是在1月接受工作安排，正常上班。 4.不接受1月份工作安排的

合同上我是代签人（没有授权书正式合同）也是中介，介绍甲方在乙方公司办理业务

合同上我是代签人（没有授权书正式合同）也是中介，介绍甲方在乙方公司办理业务。甲方付款给乙方后乙方联系不到人了。甲方找我赔钱，我要怎么办？我要赔钱吗？