如果公司安排员工至其他岗位，发现其不胜任，也不发回原岗位，而是调离业务组劝退

如果公司安排员工至其他岗位，发现其不胜任，也不发回原岗位，而是调离业务组劝退，该如何维权

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提问人：A董伟 
提问时间：2020-01-18

你好。我是一名电工。由于新来一名关系户人多了。公司现要精简员工把我调离到其他工作岗位去，调离后由于工资少了2/5且身体原因不能胜任。请问我有什么办法不调动或者公司补偿后离职都行

ask20151025d2d 已关闭 2015-10-25 回复(0)

如果用人单位想要无故辞退员工，又不想赔偿，就找其他理由如调离工作岗位，派往外地等，请问该怎么办？

ask20151023cbn 已过期 2015-10-30 回复(1)

您好，我想请问如果公司要调离原工作岗位与工作地点，员工不同意的话，公司可以强制执行吗？劳动合同有说劳动者同意服从用人单位的工作调整，但也说要经双方协商一致才可以变更工作地点，那这种情况怎么处理？

ask20160130qq9 已过期 2016-01-30 回复(1)

由于当地没有业务了，公司给员工调整区域跑动销售，有2个区域可以选择，员工以在当地租房子的押金房东不给退为由，拒绝公司安排，已经拖了一个月了，像这样的情况，公司该如何处理呢？

ggliwen 已关闭 2016-10-18 回复(0)

公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职，他们这样做违反了劳动法吗？

ask20161105mcn 已过期 2016-11-05 回复(3)

近期公司安排其他岗位工作，由于个人不适应工作，如果因此自己离职有没有补偿，或者公司辞退有没有补偿，求解

ask201706172nq 已关闭 2017-06-17 回复(0)

我是一名车间调度，由于公司经营出现问题，要关停我们车间。员工调离本岗位去其他车间，留我和其他6人在本车间做看护工作。在没接到通知的情况下，免除了我调度职务以及扣除了每个月600元的带班费。公司这样做合法吗？要是以这个理由辞职能的要补偿金吗？

ask20181128rq2 已过期 2018-11-28 回复(1)

因小产后本人职位已安排其他人，公司要安排我到其他岗位，本人不能胜任，逼迫离职，能拿到失业保险金吗

ask20181212kjb 已过期 2018-12-12 回复(4)

您好，我是一名代理记账公司的员工，公司有代理注册公司业务，如果以后公司出现其他经济问题时，我是不是要承担其中法律责任？

yafengda 已过期 2019-03-04 回复(4)

您好。我在现公司工作十年。之前岗位取消，但是厂里不知情。被发现安排我去其他岗位。我不愿去。会有赔偿吗

ask20190624xgg 已过期 2019-06-24 回复(6)