找工作时，公司说试用期工资3000元，正式工资会涨，当时签的合同上面只写了实习工资是3000元，而且，这个合同他只给我一份，签完之后他就拿走了！也没在给过我合同！根据试用期表现，试用期表现良好，无过失，未收到批评，同一时期进公司的同事也和我一样。但是转正之后，工资仍然是3000，他现在说转正之后增加的权利是可以缴纳五险一金，因此我的工资还是3000元，但是扣除之后到手仅有2500元左右。请问这合法吗。如果我现在辞职，是不是还要等提交完辞职申请在等一个月才能走，还是可以依据工资的问题，直接辞职走人。 所以，我就几个问题 1.合同上只写了试用期工资3000，而转正之后还是3000，因为缴纳保险所以才更少，这样可以吗？ 2.合同劳动者是不是应该也要有一份？ 3.如果按照试用不少于转正的80％。我试用期是3000，那我转正之后工资1000都是符合规定的，这方面有法律解释吗？ 4.因为我手里没有合同文本，我不确定当时只是签的试用期合同还是正式的劳动合同，公司没有给我合同或者副本，是不是违反法律规定？ 5.一开始与人资和领导商量的工资是我说的是试用期3500，3个月试用期，后来勉强同意3000元还是3个月试用期，领导说转正之后加工资。但都是口头协定，是不是没有法律效益？ 6.这公司有没有出错的地方，因为我要辞职，不想在这浪费时间，如果有，那我提交辞职之后是不是可以直接就走？
您好，我想咨询下关于辞职后违约金的问题，我与公司签订了1份3年的合同
您好，我想咨询下关于辞职后违约金的问题，我与公司签订了1份3年的合同，现在履行了1年，我提出辞职，现在过了10多天，公司同意，但是要我缴纳3000元违约金，说是合同里的规定，两份合同都在公司那，我们手中没有，我想问下，我辞职书面报告上交30天后，离职，还用缴纳违约金吗，谢谢您
你好，我想咨询一下关于实习期间，打算辞职的问题，实习合同上是实习期三个月没有工资
你好，我想咨询一下关于实习期间，打算辞职的问题，实习合同上是实习期三个月没有工资，如果中间不干要向公司交1000元的费用。合理吗请问？
我是去年12月左右的样子来一家小公司上班，没有劳动合同的，老板说辞职要提前说，我是提前一个月说的，明天就不来上班了，老板说工资下个月才发，请问老板这样做有没有违反劳动法
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保
求助关于新劳动法辞职补偿问题 请问在公司上班两年了，第一年签合同的时候说第二年才交社保，我现在申请辞职能要求补偿第一年的社保吗？都需要些什么？工资条几乎没存，谢谢
今年刚大学毕业，签了就业协议和劳动合同，但是还没有持报到证去公司所在地报道，因为当时公司说不需要，现在想辞职离开这家公司，公司也一直没有给我交五险，现在这种情况我能以公司没有给我交五险为由辞职吗？没有去公司所在地报道，那我现在是属于在职人员还是待业人员呢？（想报名考公务员）档案已经被学校寄往公司所在
与现在公司签订劳动合同时同时签订了聘用补充协议，规定了保底年薪，和按月发放一定数额薪资，不足部分年底结清的条款。而实际在本考核年度(12月-次年11月末)的12月开始公司是按基本工资发放(比合同规定每月发放额低很多).现在我要提前离职，那么公司是否至少应该按合同规定的保底年薪计算支付离职前这一段时间的薪资?
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同，合同写明试用期3个月，但我在这个公司只结束第一个月就辞职，在第一个月内请了3天病假，3天半事假。辞职后这个公司就以请假天数过多，超过了试用期合同上请假的规定，不发放我工资。但是和这个公司签订的试用期合同上只有有一个条款规定：试用期
